SMART原則
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績效改進方案是指導績效改進實施的標準，因此一定要有可操作性。其制定的原則也要符合“SMART”原則，S代表具體(Specific)，指績效改進要切中特定的工作指標，不能籠統，M代表可度量(Measurable)，指績效改進是數量化或者行為化的，驗證這些績效指標的數據或者信息是可以獲得的，A代表可實現(Attainable)，指績效指標在付出努力的情況下可以實現，避免設立過高或過低的目標，R代表現實性(Realistic)，指績效指標是實實在在的，可以證明和觀察，績效指標是與本職工作相關聯的，T代表有時限(Time-bound)，注重完成績效指標的特定期限。做到具體、可衡量、可達到、相關聯和有時限，這是制定任何一個績效改進方案都必須考慮的原則。
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