根據(jù)近幾年重慶各區(qū)縣及市屬面試情況整理，在整個(gè)重慶事業(yè)單位面試中，涉及到的面試題型主要有：自我認(rèn)知與職位匹配、綜合分析、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、計(jì)劃組織、拓展題型六大方向。

　　◆自我認(rèn)知與職位匹配

　　自我認(rèn)知類題目是結(jié)構(gòu)化面試中最基礎(chǔ)的題型，涉及考生對自我以及崗位的認(rèn)知，主要考察求職動(dòng)機(jī)、工作規(guī)劃等方面，目的是測試考生與報(bào)考崗位是否匹配。

　　例題：你為什么愿意報(bào)考這個(gè)崗位?如果進(jìn)入單位你會(huì)怎么開展工作?(2020年5月10日奉節(jié)事業(yè)單位面試試題)

　　◆人際關(guān)系

　　重慶事業(yè)單位面試中人際關(guān)系類題型的考察頻率相對較高，涉及較多的是讓考生處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾和親友之間的關(guān)系，并且很多時(shí)候都是與應(yīng)急應(yīng)變類題相結(jié)合進(jìn)行考查的。

　　例題：上級領(lǐng)導(dǎo)找你去排練迎春晚會(huì)，并告知你已經(jīng)通知了你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，然而排練中，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)打電話問你在哪里，你怎么辦?(2020年1月12日長壽事業(yè)單位面試試題)

　　◆應(yīng)急應(yīng)變

　　應(yīng)急應(yīng)變類題很大程度上是處理日常工作中遇到的突發(fā)狀況，經(jīng)常會(huì)伴隨極端的情緒、無序的狀態(tài)，突出考察考生的應(yīng)急反應(yīng)能力，對突發(fā)狀況作出及時(shí)性的處理。

　　例題：你在去單位送材料的路上遇到一個(gè)老爺爺，由于翻車，流了很多血。但是在中午之前你必須把材料送到，此時(shí)你怎么辦?(2020年1月28日榮昌事業(yè)單位面試試題)

　　◆計(jì)劃組織

　　考察考生對于某項(xiàng)活動(dòng)的組織策劃協(xié)調(diào)的能力，如今，計(jì)劃組織類題目的考察形式越來越靈活，除了考察組織活動(dòng)，還考察考生對于活動(dòng)活動(dòng)重難點(diǎn)等方面的把握。

　　例題：單位要組織一次新春聯(lián)歡晚會(huì)，交由你負(fù)責(zé)，你會(huì)怎么做?(2020年1月12日銅梁事業(yè)單位面試試題)

　　◆綜合分析

　　一般以公共政策、社會(huì)現(xiàn)象、領(lǐng)導(dǎo)人講話或哲理名言等作為命題素材，要求考生針對題干中的名言、現(xiàn)象等談看法、談理解，旨在了解考生思維的深度和廣度，即考生能否深刻理解和洞察政策內(nèi)涵，能否客觀看待當(dāng)前的社會(huì)問題，并且以政府思維提出有效的解決辦法。

　　例題1：現(xiàn)在很多人使用支付寶出現(xiàn)過度消費(fèi)，一到月底不知道怎么錢就花完了，對此你怎么看?(2020年1月11日銅梁事業(yè)單位面試試題)

　　例題2：請談?wù)勀銓α?xí)近平總書記提出的“我將無我，不負(fù)人民”的理解?(2020年5月10日奉節(jié)事業(yè)單位面試試題)

　　◆拓展題型

　　拓展類題型方式更加靈活，考察概率逐年上升，多采用現(xiàn)場模擬、演講、串詞等形式進(jìn)行考察，可以更直觀考察考生的綜合能力。

　　例題：你單位要舉辦一個(gè)大型文藝晚會(huì)，但是臨時(shí)接到通知就說預(yù)期來的人數(shù)會(huì)比較多，為了防止發(fā)生混亂，需要你給在場的群眾進(jìn)行說明，你會(huì)怎么說?請現(xiàn)場模擬。(2019年12月28日市南岸事業(yè)單位面試試題)