考生A：榮昌某綜合崗位

　　走進考場，七個考官，坐成U字形，齊刷刷地看過來。

　　“各位考官，大家好”

　　“請坐。”

　　“考生請聽題......”

　　“考生開始答題......”

　　“首先，我將.......”咦，考官怎么臉色陰了，快調整方向!

　　“但是，我........”怎么，考官眉頭皺起來了。這樣下去不行不行!快表忠心!

　　“我一定會貫徹......”考官竟然在搖頭!

　　聲音越來越小，有如蚊吶。

　　考官露鋒芒，面試火葬場。

　　在重慶事業單位沒面試中，結構化面試占據大半壁江山。為什么官方普遍采取結構化面試?主要是為了規避考官主觀因素造成的誤判。然而，面試也是人際交往的一種，主觀因素往往難以規避?？紙錾?，考生有眾生相，考官也千姿百態。

　　姿態一：考官是受過專業訓練的，除非忍不住

　　據巫溪龔同學爆料，她遇上了考場“戲精”。她的對手在作答情景模擬題時動了真情，竟然在考場上灑下清淚?，F場一片安靜，連同七個考官，都微睜雙眼，無一不流露出驚訝的神色。最后，龔同學在體檢場和流淚同學再次相遇。

　　姿態二：搖頭皺眉算什么 我遇到了搓腳考官

　　鄧同學去重慶市屬某單位面試的時候，輪到他已經是下午了，只有主考官和他有眼神交流，其他考官都沒有看他。答著答著，他就看見一個考官的腳從鞋子里脫了出來，隔著襪子摩挲摩挲。鄧同學忍不住一直往那個方向瞄，考官像是留意到了他的目光，把腳收回去了。

　　姿態三：推開門進去，我發現考官在收拾東西

　　李同學抽簽抽到了最后一號，引導員推開門叫我進去的時候，她發現考官正在收拾桌面的東西，是要準備離開的架勢?？脊僬f：不用問好了，請坐吧。李同學當機立斷，答題過程刻意省去了套話，言簡意賅，答完了之后，她說：考官今天辛苦了。她覺得考官臉上也有舒口氣的笑意。

　　為什么出現了形形色色的考官呢?

　　因為面試難，考生難，考官也難。

　　他們從早上八點到下午四五點，工作至少七八個小時。每天得面試二十來個考生，連續面試好幾天，中間不能玩手機，不能說話，不能交頭接耳，就這么枯燥的坐著。聽考生答題，還得適當集中精力，不然就很難跟上考生思路。

　　考官也是人，即使參加了考前培訓，打起十二分精神做到嚴肅專業，也會感到疲憊。要是考官面露喜色，這是對考生的肯定，那么面露難色的時候，考生該怎么做呢?

　　金標尺建議：

　　1.沉著冷靜，體操計分法能救你一命

　　一般來說，考場上采取的是體操積分法，即去掉一個最高分，去掉最低分，平均其他考官評分。如果考官不喜歡你的回答，很大可能給你打了低分，不要慌!最低分會被去掉。即使你看到了他的表情，心里泛起漣漪，明面上也要不動聲色、沉著冷靜，延續之前的音量和語速把題答完。

　　2.反思問題，從形式到內容逐一擊破

　　考場上能夠讓考官皺眉的回答，可能出現以下情況：第一，考生價值觀偏離;比如這一道題：領導安排你接手組織比賽，原本負責人因為發燒住院了，但是你手上的工作也很多，你會怎么辦?

　　有些同學首先想到的是換人，以本職工作為重。這個觀點在現實生活中是可行的，但是機關文化中強調迎難而上的精神。所以，如果一開始就說換人，就與選拔人才標準有所偏離，即使舌燦蓮花也難得高分，這道題考點在于對自己工作輕重緩急的安排。

　　其次，邏輯混亂;口語表達的起承轉合需要自然，有些考生會習慣性的“然后”到底，或者是首先，其次，其次，其次......這些都需要省略。在面試口頭表達上，做到省略口頭禪，注意連接詞。

　　再次，語言表達不流暢;如果思考不充分，慌忙作答，就會出現嘴巴跑過腦子，語速拿捏不準，甚至出現卡頓的情況。不流暢是面試大敵，會嚴重影響觀感。

　　最后，陳詞濫調。套話總是第二選擇，應急應變題型里面，經常會問：當群眾上訪的時候，你怎么辦?很多考生都會說：首先，我會把群眾請進休息間，端一杯熱茶。當20個考生18個都這樣說的時候，考官已經“喝了十來杯”茶，如何不疲憊?所以，保證流暢性的情況下，盡量推陳出新，強化積累。

　　3.面試技巧，抽簽順序引發小小建議

　　一般來說考官上午的時候，頭腦清醒，打分也相對嚴格。早上可能會出現壓分的情況，有些考場已經有面試前3個之后，再給分的先例。這時候，考生的禮儀應該做到周到，內容應該更加豐滿一點。晚上的考官會更加疲憊，所以考生應該注重表達的形式：凸顯流暢性，以及內容上需要言簡意賅一點。