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在結構化面試中，考官主要通過考生的外在行為舉止和內在答題內容進行打分，而在外在上，除了舉止儀表、語言表達之外，還有一個非常重要的方面——條理性。條理性的好、差能在很大程度上影響考生最后的分數。
第一，條理性是什么?
所謂的條理性，從定義上來說就是指說話內容能夠讓聽眾非常清晰地聽出到底有幾個方面，層次性、邏輯性是怎樣的。從表現形式來看，主要是發言的人能夠通過一些邏輯詞將自己的發言串聯起來，這些邏輯此包括“第一，第二，第三”、“首先、其次、再次、最后”、“一方面、另一方面”等。
第二，條理性為何重要?
條理性之所以這么重要，主要在于能夠給考官留下好印象，具體來說，第一，能夠讓考官聽清楚考生表達的意思，明白考生的語義，不至于含糊不清。第二，條理性強會讓考官覺得考生的思考非常的清楚，思維清晰不混亂，考官會由此推斷考生在平時的學習、工作中也是一個思維清晰、做事有條理的人，而這樣的人正是考官所需要的。
第三，如何做到有條理呢?
要做到面試答題時有條理，需要由內而外，由思考到表達，由大腦到嘴巴的一個完整的過程。一方面，考生需要在思考的時候就思考清楚每道題有幾個點要答，或者處理問題的步驟是什么。比如在應變能力的題目中，考生就需要在思考時就想好這個問題自己需要幾個步驟去完成，每一步分別是做什么事，如何去做等。同時，考生為了讓自己的思考思路更加清晰，可以將自己的思考結果寫在草稿紙上，寫下來的時候也要注意將自己思考好的邏輯、條理寫清楚，避免答題時混亂。另一方面，是考生在作答的時候要養成分條答題的習慣。有的考生其實在思考的時候思考好了應該怎樣有條理地答題的，但是一旦在答題的時候就把自己的思路全部忘了，這主要是由于沒有養成有條理講話的習慣。為了解決這一問題，考生需要反復的練習，找一些經典的題目，先將其答題思路和要點寫下來，然后再按照一定的條理去答，答的時候尤其注意條理性，一旦發現條理性欠缺則立即修改調整。反復練習，久而久之，也就潛移默化地養成了有條理答題的習慣。
總的來說，條理性是面試中一個非常重要的方面，只有我們認識到了其重要性并加以反復練習，才能將這一方面做好，從而取得面試。
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