第二，答題要有交流感。在國考的面試形式上，靈活多樣，其中結構化小組形式是重點采用的形式之一。在結構化小組的面試答題過程中，考生不得不知曉交流感的那幾點事：一方面要有團隊意識。結構化小組雖然是競爭對手，但是想要在面試答題過程中取得好的成績一定要有大局意識，簡言之要做到和競爭對手互相交流，互相尊重。例如在答題的過程中，點評語速要適中肯、點評過程要有禮貌，聽別人點評時要及時做好記錄工作，在沒有輪到答題點評也要積極參與。另一方面現場模擬題也要具備交流感。很多考生在現場模擬題型作答過程中，總是錯誤地以為只要和考官做好交流感就行了，但是這個過程中恰恰需要和其它考生做好交流與回應，這也是稅務結構化小組面試答題過程中考官一個非常重要的測評因素。
第三，答題、點評要深入淺出，錯落有致。很多考生在結構化面試答題過程中往往沒有針對性，點評也是泛泛而談。例如在談到精神品質類型題目時，只能做到蜻蜓點水式的答題沒有具體深入如何在實際的工作過程中去落實，更沒有結合實際崗位來進行作答，導致答題空洞。因此，無論是在答題還是點評，做到答題內容具體化和針對性很重要，而答題具體化和針對性就是要結合實際工作延展，有具體的答題要點。例如：稅務局的實際工作開展需要結合窗口的工作，“一窗受理，限時辦結”為工作原則。
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