五、考試考核

凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。

(一)筆試

1.筆試分值100分，筆試科目為專業科目筆試。均采用閉卷筆答方式。

2.筆試時間初定于2021年4月，具體時間及考試地點通過電話通知。筆試時間90分鐘。

3.筆試后進入面試環節規則：

(1)在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。

(2)對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據專業科目筆試成績從高到低依次確定面試人選。

(3)若最后一名進入面試環節人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，應聘人員屬急需緊缺人才的，經區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。

(4)進入面試環節人選名單在“渝北區人民政府網”(http://www.ybq.gov.cn/)上進行公示。

(二)面試

面試包括專業技能測試和綜合面試，各崗位具體考試形式項目詳見《渝北區2021年第二季度考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表》(附件1)。

1.專業技能測試(分值100分)

重點考查考生專業素養、專業技術水平等能力。衛生健康事業單位崗位專業技能測試時間不低于20分鐘，教育事業單位崗位專業技能測試時間不低于15分鐘。

2.綜合面試(分值100分)

采取結構化面試方式進行，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量,綜合面試時間10分鐘。

面試具體時間、地點及其他有關信息通過電話通知。

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

(三)考試考核總成績的計算

1.未組織筆試的：

考試考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%

2.組織筆試的：

考試考核總成績=筆試成績×50%+專業技能測試成績×25%+綜合面試成績×25%

考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考試總成績從高到低確定體檢人選。綜合面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試考核總成績從高到低1:1等額確定。若考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、專業技能測試成績和綜合面試成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

體檢由渝北區人力社保局按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經渝北區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由用人單位和主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按報考該崗位考生總成績從高分到低分遞補1次。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補?？蛇f補的缺額是否執行遞補，由事業單位人事綜合管理部門依據考生考試總成績及其綜合素質、專業素質及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的考核總成績和面試成績不得低于70分。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在渝北區人民政府網(http://www.ybq.gov.cn/)上發布，請考生及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局網站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和渝北區人民政府網(http://www.ybq.gov.cn/)公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

考察合格能辦理調動者直接辦理調動，無法調動者辦理聘用手續，且不實行試用期。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次招聘全部崗位需與聘用人員約定在本區最低服務滿5年。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得流動。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十、其他

1.本簡章由渝北區人力社保局、渝北區教委和渝北區衛生健康委負責解釋。報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按《渝北區2021年一季度考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表》(附件1)中“備注欄”的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。

2.其他考務相關問題咨詢電話：023-67825273、67806609(區人力社保局)。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件：1.渝北區2021年第二季度考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表

2.渝北區2021年第二季度考核招聘事業單位工作人員報名登記表

3.現場資格審查所需材料

4.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

5.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

附件下載：

附件1：渝北區2021年二季度考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx

附件2：渝北區2021年二季度考核招聘事業單位工作人員報名表.docx

附件3：現場資格審查所需材料.docx

附件4：機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.docx

附件5：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc

新公教育為你提供更多考試資訊和招聘公告可關注微信公眾號【新公教育（cqxgjy）】查看！