五、考試

    本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目為公共科目筆試;面試項目包括綜合面試及專業技能測試(部分崗位)，各崗位具體考試科目項目詳見附件1。

    (一)筆試

    1.公共科目筆試分值100分，考試時間為90分鐘。筆試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業單位集中公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》(2022年4月12日重慶市人力資源和社會保障局官網發布)執行，均采用閉卷筆答方式。

    2.各招聘崗位公共科目筆試內容分別為：

    (1)教育類崗位：《綜合基礎知識(教育類)》

    (2)衛生類崗位：《綜合基礎知識(衛生類)》

    (3)其他崗位：《綜合基礎知識》。

    3.教育類崗位筆試時間暫定2022年7月30日(星期六)，衛生類崗位及其他崗位筆試時間暫定2022年7月31日(星期日)，具體時間及地點詳見準考證。筆試時間90分鐘。

    4.筆試后進入面試環節規則：

    (1)在筆試中有任一科目缺考的，不得進入面試環節。

    (2)根據本公告附件1中招聘崗位“考試類型”標注不同，分別執行以下規則：

    A類崗位進入綜合面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試成績從高到低依次確定;

    C類崗位同時進入專業技能測試、綜合面試的人選，其中音樂、舞蹈、體育、美術崗位按照面試人數與招聘崗位名額4：1比例進入面試，其他崗位按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例進入面試。

    (3)若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，可逐一下調比例至可執行的最大競爭比例(最低應不低于2：1)繼續執行后續環節;除衛生事業單位招聘急需緊缺崗位外，競爭比例達不到2：1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經璧山區人力社保局報市人力社保局備案同意，可進一步放寬開考比例。

    (4)進入資格復審環節人選名單等事項將在重慶市璧山區人民政府網-公示公告-招考錄用欄目(http://www.bishan.gov.cn/)公布，請考生及時關注。

    (二)資格復審

    面試人選應按招聘單位或主管部門通知的時間地點，持本人身份證、學歷(學位)證以及崗位要求的職稱、職業(執業)資格及其他文件材料原件和復印件，參加資格復審，復審時間地點另行通知。資格復審合格者，現場領取《面試通知書》，并按《面試通知書》的要求參加面試;資格復審不合格或經確認主動放棄面試的，取消面試資格，其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試總成績從高到低依次遞補，遞補次數由璧山區人力社保局會同用人單位主管部門研究確定。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

    若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經璧山區人力社保局報市人力社保局備案同意，可進一步降低比例開考。

    在資格復審時，尚未取得招聘崗位要求的畢業(學位)證書的境內高校應屆畢業生，應提供就讀高校簽章的就業推薦表或《璧山區2022年三季度公開招聘報名推薦表》(附件5);應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，須在面試前的資格復審時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件6)，不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

    (三)面試

    面試由璧山區人事綜合管理部門組織實施。面試具體時間地點等詳見《面試通知書》，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    面試環節中，專業技能測試方式包括模擬上課、專業答辯等，主要測試應聘人員的專業操作水平、專業實踐能力等;綜合面試為結構化面試方式，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維職業素養等方面進行綜合考量。各崗位開展面試的具體方式詳見本公告附件1。各面試方式分值均為100分，專業技能測試時間、結構化面試時間均不少于10分鐘。

    組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。未能形成有效競爭的崗位(實際參考人數與招聘崗位數之比未達到2:1的)考生綜合面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額至最低競爭比，招聘名額無法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續參加面試，但其綜合面試成績不得低于70分，方可進入后續環節。

    (四)總成績計算

    A類考試類型崗位

    總成績=公共科目筆試成績×50% +綜合面試成績×50%

    C類考試類型崗位

    總成績=公共科目筆試成績×40% + 專業技能測試成績×30% +綜合面試成績×30%

    考試各項成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

    六、體檢、選崗及考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、公共科目筆試成績、專業技能測試成績、綜合面試成績、職稱、職業資格、執業資格高者優先;若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

    同一崗位有多個招聘單位的，確定體檢人選前還需按照考試考核總成績由高到低的順序，由考生現場選擇就業單位。如考生成績相同，則依次按確定體檢人員的標準進行優先選擇。因放棄選崗出現的缺額，按該崗位考生考試考核總成績從高到低進行遞補，且遞補人員考試考核總成績和面試成績均不得低于70分。

    體檢由璧山區人力社保局會同各招聘單位主管部門按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘方或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向璧山區人力社保局書面提出復檢申請，經璧山區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

    若有報考人員體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額由璧山區人力社保局會同招聘單位主管部門研究是否遞補。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低做一次性遞補，且遞補人員的綜合面試成績不得低于70分，當考試考核總成績相同時，按照體檢人選確定規則進行。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現缺額的，不再遞補。

    七、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市璧山區政府人民網-公示公告-招考錄用欄目(http://www.bishan.gov.cn/)上發布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項?？忌丛诒竟嬉幎ㄆ谙迌热〉脠罂紞徫粭l件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報璧山區人力社保局審批。填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

    招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

    公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

    本次公開招聘聘用的碩士學歷及相應學位人員，須在璧山區工作5年(在招聘單位最低服務滿2年)方能交流、調動;未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

    十、其他

    1.本公告由重慶市璧山區人力資源和社會保障局負責解釋。

    2.本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

    3.考生在招聘期間須保持報名時所提供的通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

    4.應聘人員應提前做好行程規劃及個人防護，自覺服從各地區及招聘組織機構疫情防控工作安排。

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1.重慶市璧山區事業單位2022年三季度公開招聘工作人員崗位情況一覽表

    2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

    3.高等職業教育專業目錄(2021年)

    4.報名須知

    5.璧山區2022年三季度公開招聘報名推薦表

    6.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

附件下載：

1.附件1-重慶市璧山區2022年上半年公開招聘崗位一覽表(掛網件).xlsx

2.附件2-重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc

3.附件3-高等職業教育專業目錄(2021年).docx

4.附件4-報名須知.doc

5.附件5-璧山區2022年三季度公開招聘報名推薦表.docx

6.附件6-機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書.doc