五、考試考核

    本次公開招聘包括筆試和面試。面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和本土人才崗位均須筆試;基層醫(yī)療衛(wèi)生機構緊缺實用專業(yè)技術人員和屬地化醫(yī)學類專業(yè)高校畢業(yè)生崗位主要采取面試方式進行，凡實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達到4:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試，未達到4:1的，直接進入面試。

    (一)筆試。

    筆試科目為公共科目，內(nèi)容包括《綜合基礎知識》《綜合基礎知識(衛(wèi)生類)》，具體考試科目詳見《崗位一覽表》，采取閉卷筆答的方式進行，由銅梁區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施，筆試時間初定于2022年8月20日，具體時間地點以《準考證》為準。

    考試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業(yè)單位集中公開招聘公共科目和職員崗位專業(yè)科目考試大綱(2022年4月)》(2022年4月重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容執(zhí)行。

    筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

    1.筆試缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

    2.進入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。

    3.若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;除衛(wèi)生事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位外，競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

    筆試成績、進入面試環(huán)節(jié)人選名單將通過銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)—其他招錄欄(http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)公示，請考生及時關注。

    (二)面試。

    面試時間、地點通過重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)公布。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    面試項目為綜合面試，以結構化面試的方式進行，考察應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等，時間不低于10分鐘，分值為100分。

    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，其中屬急需緊缺崗位的，可報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

    (三)考試考核總成績計算。

    1.未組織筆試的崗位：考試考核總成績=綜合面試成績

    2.組織筆試的崗位：考試考核總成績=筆試成績×50%+綜合面試成績×50%

    考試考核各項成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當考試考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、筆試成績、綜合面試成績、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先;若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

    體檢由銅梁區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

    體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、報名資格條件、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，招聘方在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。

    對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低進行遞補，遞補次數(shù)由事業(yè)單位人事綜合管理部門結合考生考試考核成績研究確定，且遞補人員面試成績不得低于70分。  

    七、選崗

    報考面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和本土人才崗位的考生需進行選崗。按報考人員考試考核總成績由高到低為序，依次選擇聘用單位，如考試考核總成績相同，則依次按筆試成績、面試成績、學歷層次從高到低以及任職時間長短的順序選崗。

    八、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜，將通過銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.cqstl.gov.cn/)發(fā)布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    九、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

    經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位與聘用人員按照規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

    公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，取消聘用資格。

    本次公開招聘的事業(yè)單位人員一經(jīng)聘用，須在銅梁區(qū)最低服務滿5年方能交流、調(diào)動(其中醫(yī)療崗位最低服務期3年);未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

    十、紀律要求

    公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任、承擔相應后果。

    應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

    十一、其他

    1.本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。任何以招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關。

    2.考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

    3.本公告由銅梁區(qū)人力社保局負責解釋。報名資格審查、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請撥打考試考務咨詢電話：023-45640258;衛(wèi)生事業(yè)單位招聘政策咨詢電話：023-45695832。

    4.重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1.銅梁區(qū)事業(yè)單位2022年下半年公開招聘工作人員崗位一覽表

    2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

    3.職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年)

    4.現(xiàn)場報名及資格審查所需材料

    5.銅梁區(qū)事業(yè)單位2022年下半年公開招聘工作人員報名表

    6.報名申請(僅用于報考村、社區(qū)干部和本土人才崗位)

    7.機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

附件下載：

1.1.附件1：銅梁區(qū)事業(yè)單位2022年下半年公開招聘工作人員崗位一覽表.xlsx

2.2.附件2：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

3.3.附件3：高等職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年).docx

4.4.附件4：現(xiàn)場報名及資格審查所需材料.doc

5.5.附件5：銅梁區(qū)事業(yè)單位2022年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表.xls

6.6.附件6：報名申請(僅用于報考村、社區(qū)干部和本土人才崗位).doc

7.7.附件7：機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾.doc

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202207/t20220725_10951014.html

原標題：重慶市銅梁區(qū)事業(yè)單位2022年下半年公開招聘工作人員公告

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