2022年第三季度重慶市萬州區事業單位公開招聘工作人員174人公告
2022-08-09 17:24:28admin文章來源：重慶市人力資源和社會保障局
五、考試
本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試、專業科目筆試；面試項目包括專業技能測試（部分崗位設考）、綜合面試，各崗位具體考試科目項目詳見附件1。
（一）筆試。
1.公共科目筆試和專業科目筆試分值均為100分。各崗位筆試均采用閉卷筆答方式，公共科目筆試和專業科目筆試內容詳見《崗位情況一覽表》（附件1）。筆試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業單位集中公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》（2022年4月重慶市人力資源和社會保障局官網發布）執行。
筆試時間初定為2022年8月27日，具體筆試時間及地點詳見準考證。
2.成績查詢：應聘人員可在筆試后10個工作日內登陸報名網站查詢公共科目、專業科目筆試成績。
3.筆試后進入面試環節規則。
（1）筆試任一科目缺考的，不得進入面試環節。
（2）區文化旅游委所屬事業單位招聘崗位按照與招聘名額5:1比例，其余崗位按照與招聘崗位名額2:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。
（3）若最后一名進入面試人選成績出現并列，則并列進入。若競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，招聘急需緊缺崗位的，經萬州區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。
（二）資格復審。
資格復審具體人員、時間、地點于筆試成績公布后7日內在重慶市萬州區人民政府官網事業單位公開招聘專欄（網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）另行通知，請考生及時關注。進入資格復審的人員按照通知的時間、地點參加資格復審，由招聘方現場確認報考人員提供的報名材料與報考資格的相符性。所需材料詳見《資格復審所需材料》（附件5）。
資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格或經確認主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試總成績從高到低依次遞補，是否遞補及遞補次數由招聘單位主管部門會同萬州區事業單位人事綜合管理部門研究確定。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。面試后，查實應聘人員不符合報考資格條件的，其缺額不再遞補。
若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經萬州區人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。
應聘人員屬市內機關事業單位工作人員的，須在資格復審時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件7）；不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。
（三）面試。
面試中各項目分值均為100分，各崗位開展面試項目內容詳見《崗位情況一覽表》（附件1），具體內容、時間及地點通過重慶市萬州區人民政府官網事業單位公開招聘專欄（網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）另行通知。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認，未能形成有效競爭的崗位考生面試成績任意一項未達到70分者，不得確定為體檢人選。
面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，其中屬急需緊缺崗位的，可報市級事業單位人事綜合管理部門備案后放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績任意一項不得低于70分，方可進入后續環節。
（四）考試考核總成績計算。
1.A類崗位：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+ 專業科目筆試成績×20% +專業技能測試成績×30% +綜合面試成績×20%;
2.B類崗位：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%；
3.C類崗位：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%
考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試考核總成績從高到低1:1等額確定，若考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷層次、職稱、職業資格、執業資格、專業科目筆試成績、專業技能測試成績、公共科目成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
體檢由萬州區人力社保局會同各主管部門按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的區（縣）級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向萬州區人力社保局提出書面復檢申請，經萬州區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢不合格或在體檢中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則進行遞補?？蛇f補的缺額是否執行遞補，由萬州區人力社保局會同招聘單位主管部門研究后明確意見。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績任意一科不得低于70分。
因考察階段資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時則取消該招聘指標，不再進行遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
七、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市萬州區人民政府官網事業單位公開招聘專欄（網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）上發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局官網（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項?？忌丛诒竟嬉幎ㄆ谙迌热〉脠罂紞徫粭l件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送招聘主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開招聘全部人員一經聘用，須在本區最低服務滿5年方能向區外交流、調動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十、其他
1.本公告由萬州區人力社保局負責解釋。網上報名、資格初審、資格復審、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請于工作日咨詢：023-58232645（萬州區人力社保局事業單位人事管理科）。
2.本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。
3.考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。
4.本次招聘工作嚴格按照疫情防控有關規定執行。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：1.萬州區事業單位2022年第三季度公開招聘工作人員崗位一覽表
2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）
3.全國技工院校專業目錄（2018年）
4.高等職業教育專業目錄（2021年）
5.資格復審所需材料
6.工作經歷（同意報考）證明
7.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾
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原標題：重慶市萬州區事業單位2022年第三季度公開招聘工作人員公告
渝公網安備 50010602502030號
