五、考試考核

    本次公開招聘包括筆試和面試。筆試科目為公共科目，面試項目為專業技能測試(部分崗位設考)和綜合面試。各崗位具體考試科目和面試方式詳見《武隆區事業單位2022年第三季度公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。

    根據疫情防控需要，本次招聘各環節時間安排有調整的，將通過重慶市武隆區人民政府網站(http://cqwl.gov.cn/)公布，請報考人員及時關注。

    (一)筆試。

    1.公共科目筆試分值100分，測試時間90分鐘。筆試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業單位集中公開招聘工作人員公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》(2022年4月12日重慶市人力資源和社會保障局官網發布)執行，采用閉卷筆答方式。

    2.各招聘崗位公共科目筆試內容分別為：

    (1)教育類崗位：《綜合基礎知識(教育類)》

    (2)衛生類崗位：《綜合基礎知識(衛生類)》

    (3)其他崗位：《綜合基礎知識》

    3.筆試時間：筆試暫定于2022年8月27日，筆試地點和具體考試時間詳見《準考證》。

    4.筆試后進入面試環節規則。

    (1)筆試中缺考的，不得進入面試環節。

    (2)按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定。

    (3)若最后一名人選成績出現并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經武隆區人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。

    (4)筆試成績、資格審查人員名單等相關信息在筆試結束后7個工作日內公布，請考生登陸重慶市武隆區人民政府網站(http://cqwl.gov.cn/)自行查詢。

    (二)資格審查。

    資格審查在筆試后、面試前進行。進入資格審查的人員按照重慶市武隆區人民政府網站(http://cqwl.gov.cn/)公布的時間、地點，持本人有關材料參加現場資格審查，所需材料詳見《現場資格審查所需材料》(附件2)。資格審查必須本人到場，不接受任何形式的委托資格審查。報考人員不按規定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。

    資格復審合格者，領取《面試通知書》，參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位筆試成績從高到低依次遞補。是否遞補及遞補次數由武隆區事業單位人事綜合管理部門結合考生考試成績研究確定。若遞補人選筆試成績相同，則并列進入面試。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

    若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中屬急需緊缺崗位的，經武隆區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

    應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，須在資格審查時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》(附件6);不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

    (三)面試。    

    面試由武隆區人力社保局組織實施。面試具體時間地點等事項在重慶市武隆區人民政府網站(http://cqwl.gov.cn/)公布，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    根據崗位特點分為A類崗位和B類崗位，其中A崗采取綜合面試的方式進行，B崗采取專業技能測試加綜合面試的方式進行，面試中各測試項目分值均為100分，綜合面試與專業技能測試時間均不低于10分鐘。其中，綜合面試方式為結構化面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量;專業技能測試主要對應聘人員的專業理論、專業實踐能力、講課能力等進行測試。

    面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試各科成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額至最低競爭比例，招聘名額無法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續參加面試，但其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續環節。

    (四)總成績計算。

    1. A類考試類型崗位

    考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+綜合面試成績×50%

    2.B類考試類型崗位

    考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%

    總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。  

    考試考核總成績、進入體檢人員名單將在面試結束后3個工作日內在重慶市武隆區人民政府網站(http://cqwl.gov.cn/)公布。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。若總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、專業技能測試成績、公共科目筆試成績、綜合面試成績高者優先;如仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

    體檢由武隆區人力社保局按規定組織，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到公示指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，用人單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經武隆區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

    對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按考試考核總成績由高到低遞補1次。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補?？蛇f補的缺額是否執行遞補，由武隆區人力社保局會同招聘單位主管部門依據考生考核總成績及其綜合素質、專業素質及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。

    七、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市武隆區人民政府網站(http://cqwl.gov.cn/)發布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項?？忌丛诒竟嬉幎ㄆ谙迌热〉脠罂紞徫粭l件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

    經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

    公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，依法解除聘用合同。   

    本次公開招聘教育、衛生崗位人員一經聘用，須在武隆區教育系統、衛生系統最低服務滿5年(招聘單位服務滿3年);其他崗位人員一經聘用，須在武隆區最低服務滿5年(招聘單位服務滿3年);未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即核查，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

    十、其他

    本公告由重慶市武隆區人力社保局負責解釋。政策咨詢電話請按崗位一覽表中的聯系電話咨詢報考，網上報名技術咨詢電話：023-77825998。

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1.武隆區事業單位2022年第三季度公開招聘工作人員崗位一覽表

    2.現場資格審查所需材料

    3.武隆區事業單位2022年第三季度公開招聘工作人員現場資格審查表

    4.武隆區面向村(社區)干部(本土人才)公開招聘事業單位工作人員報名表

    5.工作經歷證明

    6.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書

    7.授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄

    8.普通高等學校本科專業目錄(2022年)

    9.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

附件下載：

1.附件1：武隆區事業單位2022年第三季度公開招聘工作人員崗位一覽表.xlsx

2.附件2：現場資格審查所需材料.docx

3.附件3：武隆區事業單位2022年第三季度公開招聘工作人員現場資格審查表.doc

4.附件4：武隆區面向村(社區)干部(本土人才)公開招聘事業單位工作人員報名表.doc

5.附件5：工作經歷證明.doc

6.附件6：機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書.doc

7.附件7：授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄.doc

8.附件8：普通高等學校本科專業目錄(2022年).docx

9.附件9：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202208/t20220810_10990771.html

原標題：重慶市武隆區事業單位2022年第三季度公開招聘工作人員公告