五、考試考核

    本次考試包括筆試和面試。筆試科目為公共科目筆試，包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》;面試項目為綜合面試。

    (一)筆試

    1.公共科目筆試包含《職業能力傾向測驗》(滿分150分)和《綜合應用能力》(滿分150分)兩科，采用閉卷筆答方式。筆試內容參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)(附件3)執行。

    2.筆試時間暫定于2023年3月4日(星期六)，具體時間及地點詳見準考證。筆試時間如有調整，將另行通知，請考生及時關注報名網站及重慶市萬州區人民政府網站首頁“事業單位公開招聘”欄(網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)發布的相關公告。

    3.筆試后進入面試環節規則：

    (1)在筆試中有任一科缺考或零分的，不得進入面試環節。

    (2)進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試成績，從高到低依次確定。若最后一名進入面試環節人選的筆試成績相同，則并列進入。進入面試比例達不到3:1的，最低可按2:1競爭比例開展面試;若進入面試人員競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

    (3)若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

    4.筆試成績等事項公布

    筆試成績、進入面試資格審查人員名單、面試資格審查通知等相關信息，將在重慶市萬州區人民政府網站首頁“事業單位公開招聘”欄(網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)進行公布，請報考人員自行查詢。

    (二)面試資格審查

    1.面試資格審查時間及地點

    進入面試資格審查人員名單、面試資格審查時間及地點詳見重慶市萬州區人民政府網站首頁“事業單位公開招聘”欄公布筆試成績等事項通知內容，請報考人員自行查詢。不按規定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。

    2.面試資格審查所需材料

    詳見《面試資格審查所需材料清單》(附件2)。資格審查合格者，進入面試;資格審查不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格。

    3.面試資格審查遞補

    資格復審不合格或經確認主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位應聘人員的公共科目筆試總成績從高到低依次遞補，遞補次數由區級事業單位人事綜合管理部門研究確定。若遞補人選公共科目筆試總成績相同，則并列進入面試。面試后，查實應聘人員不符合報考資格條件的，其缺額不再遞補。

    (三)面試

    面試分值為100分，面試采取結構化面試方式進行，時間不少于10分鐘，具體內容、時間及地點通過重慶市萬州區人民政府網站首頁“事業單位公開招聘”欄(網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)另行通知。

      組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認，未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。其中屬急需緊缺崗位的，可由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意后進一步放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續環節。

    (四)考試總成績計算規則

    總成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×50%+綜合面試×50%。

    總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

    面試結束后，總成績、進入體檢人員名單在重慶市萬州區人民政府網站首頁“事業單位公開招聘”欄(網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公布。

    六、體檢

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。當考試總成績相同時，應聘人員屬退役軍人的優先確定為體檢人選，對其他應聘人員依次按結構化面試成績、《綜合應用能力》筆試成績、《職業能力傾向測驗》筆試成績高者優先;若以上成績均完全一致，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

    體檢由萬州區人力社保局按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的區(縣)級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向萬州區人力社保局提出書面復檢申請，經萬州區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    若有報考人員體檢不合格或在體檢中確認自動放棄資格的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員總成績從高到低遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分，當總成績相同時，按照體檢人選確定規則進行。體檢人選體檢合格后，崗位確定、考察等后續環節一律不再遞補。

    七、選崗

    對體檢合格人員，根據招聘崗位的要求進行選崗，即按考試考核總成績從高分到低分由本人依次選擇招聘單位，若考試總成績并列，則依次按結構化面試成績、《綜合應用能力》筆試成績、《職業能力傾向測驗》筆試成績高者優先進行選崗，若仍相同，則采取抽簽方式確定出選崗順序。

    八、考察

    崗位確定后，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必查”原則、按照“誰審查、誰負責”，考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

    九、公示

    考試、體檢、崗位確定、考察等有關事宜，在重慶市萬州區人民政府網站首頁“事業單位公開招聘”欄(網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)上發布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、重慶市萬州區人民政府網站首頁“事業單位公開招聘”欄(網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷等其他應公示事項。

    九、聘用及待遇

    經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后，報萬州區人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

    公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

    十、紀律要求

    公開招聘事業單位工作人員，是事業單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

    十一、其他

    1.本公告由萬州區人力資源和社會保障局負責解釋。

    2.報考條件、資格審查、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件1中的聯系電話咨詢相關招聘單位及萬州區人力社保局(023-58232645) 。

    3.本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

    4.考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

    5.參加筆試、資格審查、面試等環節的考生，自覺遵守疫情防控有關規定和要求，均需佩戴口罩。

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。

    附件：

    1.重慶市萬州區事業單位2023年面向優秀村(社區)干部及在村掛職本土人才招聘工作人員崗位一覽表

    2.面試資格審查所需材料清單

    3.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

    4.萬州區事業單位2023年面向優秀村(社區)干部及在村掛職本土人才招聘事業單位工作人員報名推薦表

附件下載：

1.附件1：重慶市萬州區事業單位2023年面向優秀村(社區)干部及在村掛職本土人才招聘工作人員崗位一覽表.xlsx

2.附件2：面試資格審查所需材料清單.docx

3.附件3：事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf

4.附件4：萬州區事業單位2023年面向優秀村(社區)干部及在村掛職本土人才招聘事業單位工作人員報名推薦表.doc