五、考試考核

    本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目為公共科目筆試，包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》;面試項目包括專業技能測試(部分崗位設考)、綜合面試。其中，A類崗位考試科目(項目)為“公共科目筆試+綜合面試”;B類崗位考試科目(項目)為“公共科目筆試+專業技能測試+綜合面試”。各崗位具體考試科目(項目)詳見《崗位一覽表》(附件1)。

    (一)筆試。

    《崗位一覽表》(附件1)中崗位序號：89-98為基層醫療衛生機構急需緊缺崗位招聘，筆試開考比例為4:1，未達4:1的，資格審查通過的考生直接進入面試環節。

    1.公共科目筆試包含《職業能力傾向測驗》(滿分150分)和《綜合應用能力》(滿分150分)兩科，采用閉卷筆答方式。筆試內容參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)執行，詳見《崗位一覽表》(附件1)。

    2.筆試時間暫定于2023年4月15日(星期六)，具體時間及地點詳見準考證。筆試時間如有調整，將另行通知，請考生及時關注銅梁區人民政府網-其他招錄欄(https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)發布的相關公告。

    3.筆試后進入面試環節規則：

    (1)在筆試中有任一科缺考或零分的，不得進入面試環節。

    (2)進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試成績，從高到低依次確定。若最后一名進入面試環節人選的筆試成績相同，則并列進入。

    (3)若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬衛生事業單位招聘急需緊缺醫療崗位的，經銅梁區人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定同意，可進一步放寬開考比例。

    4.筆試成績等事項公布

    筆試成績請報考人員在規定時間內登錄重慶市人事考試中心網上報名系統(網址：http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/)自行查詢，進入面試資格審查人員名單、面試資格審查通知等相關信息，將在銅梁區人民政府網-其他招錄欄(https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)進行公布，請報考人員密切關注。

    (二)面試資格審查。

    1.面試資格審查時間及地點

    進入面試資格審查人員名單、面試資格審查時間及地點詳見銅梁區人民政府網-其他招錄欄(https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)通知內容。

    面試資格審查必須本人到場，不接受任何形式的委托。不按規定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。

    2.面試資格審查所需材料

    詳見《面試資格審查所需材料清單》(附件7)。

    資格審查合格者，進入面試;資格審查不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格。

    應聘人員若屬市內機關事業單位工作人員，須提供所在單位、主管部門加蓋公章的《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件9)。不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消面試資格。

    3.面試資格審查遞補

    面試資格缺額按報考該崗位考生公共科目筆試成績從高到低依次遞補(考生應保持手機實時暢通，因手機號碼登記錯誤、有效時間段內關機或未接聽等原因導致未能聯系的，視為放棄遞補資格)。若進入面試資格審查遞補人選筆試成績出現并列，則并列進入遞補。是否遞補及遞補次數由區人力社保局會同招聘單位主管部門研究確定。

    面試資格審查后進入面試環節人選名單在銅梁區人民政府網-其他招錄欄(https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)進行公示，請報考人員自行查詢。

    (三)面試。

    1.面試比例

    進入面試比例為3:1。其中，區融媒體中心編導、記者兩個崗位進入專業技能測試的比例為5:1，專業技能測試后進入綜合面試比例為3:1。若面試環節競爭比例達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬衛生事業單位招聘急需緊缺醫療崗位的，經銅梁區人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低比例開考。

    2.面試時間及地點

    面試具體時間及地點詳見面試公告。時間如有調整，將另行通知，請考生及時關注銅梁區人民政府網-其他招錄欄(https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)發布的相關公告。

    未按規定時間到指定地點參加面試的考生，取消面試資格。

    3.面試組織實施

    面試由銅梁區人事綜合管理部門組織實施，按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等規定執行。

    面試各項目分值均為100分，其中有技能展示的崗位，技能展示和試講分值各占50分，面試時間分別為：試講時間10分鐘、結構化面試時間不少于10分鐘、技能展示和節目策劃及撰稿、新聞采寫時間以現場公布為準。

    根據《崗位一覽表》(附件1)標示的崗位類型不同，面試項目分別為：

    (1)A類崗位的綜合面試為結構化面試。

    (2)B類崗位的面試，分為專業技能測試(具體項目詳見附件1)和綜合面試(結構化面試)，專業技能測試內容為報考崗位的相關專業知識。

    面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試各科成績未達到60分者，不得進入后續環節。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，可放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續環節。

    (四)考試總成績計算規則。

    1.A類崗位。

    總成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×50%+綜合面試×50%。

    2.B類崗位。

    總成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×50%+專業技能測試×25%+綜合面試×25%。

    總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

    面試結束后，總成績、進入體檢人員名單在銅梁區人民政府網-其他招錄欄(https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)公布。

    六、體檢、選崗和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。當考試總成績相同時，應聘人員屬退役軍人的優先確定為體檢人選，對其他應聘人員依次按符合崗位要求的學歷層次、相應職稱、相應職(執)業資格、專業技能測試成績、結構化面試成績、《綜合應用能力》筆試成績、《職業能力傾向測驗》筆試成績高者優先;若以上要素均完全一致，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

    體檢由銅梁區人力社保局按規定組織實施，在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按規定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經銅梁區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，需要選擇聘用單位的崗位，根據考試考核總成績，從高分到低分，依次選擇聘用單位(簡稱“選崗”)。若考試考核總成績出現并列時，按照體檢人選確定規則進行。選崗時間地點另行通知。

    體檢及選崗完成后，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必查”原則、按照“誰審查、誰負責”，考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、選崗、考察中確認自動放棄資格的，其缺額由銅梁區人力社保局會同招聘單位主管部門研究是否遞補及遞補次數。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試各科成績不得低于70分，當總成績相同時，按照體檢人選確定規則進行。擬聘人員一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

    七、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市銅梁區人民政府網站上發布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)官方網站公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后，報銅梁區人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

    公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次公開招聘人員一經聘用，須在銅梁區最低服務滿3年，未滿服務期的，不得報考或交流調動到其他機關事業單位;未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。所聘人員參加規范化培訓、脫崗進行學歷教育的時間不計入最低服務期內。

    招聘屬地化醫學類畢業生未滿最低服務期，申請辭聘或因違紀違規被解聘的，應承擔相應違約責任，已領取專項財政補助的，應退還已領補助。

    九、紀律要求

    公開招聘事業單位工作人員，是事業單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

    十、其他

    1.本公告由銅梁區人力資源和社會保障局負責解釋。

    2.報考條件、資格審查、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請咨詢：023-45678052(教育事業單位)，023-45695832(衛生事業單位) ，023-45640258(其他事業單位)。

    3.網上報名、考試考務咨詢電話：023-45640258。

    4.參加筆試、資格審查、面試等環節的考生，自覺遵守疫情防控有關規定和要求，均需佩戴口罩。在提交報名審核通過后務必保持通訊暢通，如因電話通訊不暢，影響后續環節的，責任一律由考生自行承擔。

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

      附件：1.銅梁區事業單位2023年上半年公開招聘工作人員崗位一覽表

    2.普通高等學校本科專業目錄(2022年)

    3.研究生教育學科專業目錄(2022年)

    4.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

    5.職業教育專業目錄(2021年)

    6.全國技工院校專業目錄(2018年修訂)

    7.面試資格審查所需材料清單

    8.銅梁區事業單位2023年上半年公開招聘工作   人員資格審查表

    9.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

    10.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

 

附件下載：

1.附件1：銅梁區事業單位2023年上半年公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

2.附件2：普通高等學校本科專業目錄(2022年).docx

3.附件3：研究生教育學科專業目錄(2022年).pdf

4.附件4：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc

5.附件5：職業教育專業目錄(2021年).docx

6.附件6：全國技工院校專業目錄(2018年修訂).docx

7.附件7：面試資格審查所需材料清單.docx

8.附件8：銅梁區事業單位2023年上半年公開招聘工作人員資格審查表.doc

9.附件9：機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc

10.附件10：事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf