五、考試考核

    本次考核招聘，A類崗位主要采取面試方式進行，凡實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到8:1的，將對此崗位考生進行筆試。實際報名人數與招聘崗位數之比未達到8:1的，不進行筆試，現場資格復審合格后直接參加面試。B類崗位主要采取面談考核的方式進行。

    (一)筆試。

    1. 筆試科目包括公共科目筆試和專業科目筆試，公共科目筆試包含《職業能力傾向測驗》(滿分150分)和《綜合應用能力》(滿分150分)兩科。筆試大綱參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)。專業科目筆試滿分100分，部分崗位設考，詳見附件1。筆試科目采用閉卷筆答方式，筆試內容詳見崗位一覽表。

    2.筆試具體時間、地點及其他有關信息詳見江北區人民政府網(http://www.cqjb.gov.cn/)通知公告欄目。

    3. 筆試后進入面試環節規則：

    (1)在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。

    (2)對開展筆試的崗位，按照面試與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試按“總成績計算規則”折算后的成績，從高到低依次確定若最后一名綜合面試環節人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，屬急需緊缺崗位的，經區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

    (3)進入面試環節人選名單等事項將在重慶市江北區人民政府網站(http://www.cqjb.gov.cn/)進行公布。請考生及時關注。

    (二)現場資格復審。

    現場資格復審在筆試后、面試前進行，針對所有進入面試環節人員，在面試人員名單公示期間進行。

    面試人選應按重慶市江北區人民政府網站(http://www.cqjb.gov.cn/)通知的時間地點，持《江北區事業單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才報名表》(附件2)、本人身份證、學歷(學位)證以及崗位要求的職稱、職業(執業)資格及其他文件材料原件和復印件，接受現場資格復審。資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格或經確認主動放棄面試的，取消面試資格，其缺額按報考該崗位筆試成績從高到低依次遞補，是否遞補及遞補次數由江北區事業單位人事綜合管理部門會同用人單位主管部門依據考生筆試成績研究確定。若遞補人員筆試成績相同，則并列進入面試。資格復審不合格的，向考生說明原因。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。

    若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，屬急需緊缺崗位的，經區縣人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

    考生屬市內機關事業單位工作人員，須在面試前的資格復審時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信報考承諾》(附件3);不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信報考承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

    (三)面試。

    面試由江北區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織實施。面試具體時間地點等事項在重慶市江北區人民政府網站(http://www.cqjb.gov.cn/)公布，請考生及時關注。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    A類崗位面試項目為專業技能測試(部分崗位設考)和結構化面試，主要對考生的專業能力、語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量，單科時間10分鐘、分值均為100分。面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試各科成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，可放寬比例開考。放寬比例開考的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續環節。

    B類崗位主要采取面談的方式進行，主要對考生的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，分值為100分。根據工作安排，考生按照通知的時間、地點和其他要求，攜帶身份證等證件前往參加考核。

    (四)考核總成績計算。

    A類崗位：

    1. 未組織筆試的：

    衛生類考核總成績= 《結構化面試》成績;

    教育類考核總成績=《結構化面試》成績×50%+《專業技能測試》成績×50%。

    2.組織筆試的：

    衛生類考核總成績=(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷3×50%+結構化面試成績×50%;

    教育類考核總成績=(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷3×40%+專業科目筆試成績×20%+《結構化面試》成績×20%+《專業技能測試》成績×20%

    B類崗位：

    考核總成績=面談考核成績。

    考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

    考試總成績及進入體檢人員名單將于面試后在重慶市江北區人民政府網站(http://www.cqjb.gov.cn/)及時公示。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據考生考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、專業科目筆試成績、專業技能測試成績、公共科目成績、職稱、職業資格、執業資格高者優先;若仍相同，則組織加試，加試方式為結構化面試，時間10分鐘，分值為100分，以加試成績高者優先。

    體檢由江北區人力社保局會同招聘單位主管部門按規定組織，在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按規定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經江北區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由江北區人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必查”原則，按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

    對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實考生條件不符合報考資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

    若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則一次性遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由事業單位人事綜合管理部門依據考生考核總成績及其綜合素質、專業素質及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的，按該崗位考生考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試各科成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。

    七、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜，將重慶市江北區人民政府網站(http://www.cqjb.gov.cn/)上發布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報區縣人力社保局審批。填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

    招聘單位與聘用人員按規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

    公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合本次公招招聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

    本次考核招聘全部崗位人員一經聘用，須在本區最低服務滿3年。凡聘用人員未達到約定的最低服務期，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    考核招聘事業單位工作人員，是事業單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

    十、其他

    1.本公告由江北區人力社保局負責解釋。網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。 

    2.招聘過程中涉及的有關問題，請于工作日按下列聯系方式咨詢： 

    區教委：023-67854760;

    區衛生健康委：023-67721924;

    區人力社保局：023-67757315。

    3.本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

    4.考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1.江北區事業單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才崗位情況一覽表

    2.江北區事業單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才報名表

    3.機關事業單位工作人員誠信報考承諾書

    4.普通高等學校本科專業目錄(2022年)

    5.研究生教育學科專業目錄(2022年)

附件下載：

1.附件1：江北區事業單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才崗位情況一覽表.xlsx

2.附件2：江北區事業單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才報名登記表.docx.docx

3.附件3：機關事業單位工作人員誠信報考承諾書.doc

4.附件4：普通高等學校本科專業目錄(2022年).docx.docx

5.附件5：研究生教育學科專業目錄(2022年).pdf