五、考試考核

本次考試考核包括筆試和面試。筆試科目為公共科目筆試，包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》;面試項目為結構化面試。各崗位具體考試(考核)科目詳見《崗位一覽表》(附件1)。

(一)筆試。

1.筆試為公共科目筆試，包含《職業能力傾向測驗》(滿分150分)和《綜合應用能力》(滿分150分)兩科，采用閉卷筆答方式。筆試內容參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)執行，詳見《崗位一覽表》(附件1)。

2.筆試時間暫定2023年11月11日(星期六)，具體筆試時間、地點詳見準考證。

3.筆試后進入下一環節規則。

(1)在筆試中有任一科缺考或零分的，不得進入下一環節。

(2)進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試成績，從高到低依次確定。若最后一名進入面試環節人選的筆試成績相同，則并列進入。

(3)若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

(4)筆試成績等事項公布。

筆試成績、進入面試人員名單、面試時間及地點等事宜將在江北區人民政府網進行公布，請考生及時關注。

(二)面試。

面試具體時間、地點等事項在江北區人民政府網進行公布，請考生及時關注。

1.面試為綜合面試，采取結構化面試的方式，分值為100分，時間不少于10分鐘。主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。

2.面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

3.面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，經招聘方根據考生考試考核成績等情況研究同意，可放寬開考比例。

凡在進入面試任一環節中屬放寬開考比例的面試人員，其任一項面試成績不得低于60分，方可進入后續環節。

(三)考察。

面試合格人員的考察工作，由江北區委組織部會同江北區人力社保局共同組織實施。考察內容主要是德、能、勤、績、廉，考察結果量化計分，滿分為100分，60分及以上為合格。考察合格的人員方能進入體檢。

考察參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法(試行)》執行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

若有考生考察不合格或在考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按該招聘崗位考生依規則折算后成績從高分到低分依次遞補。

(四)考試考核總成績計算規則。

總成績=(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷3×50%+綜合面試成績×35%+考察得分×15%。

總成績采取百分制計算，四舍五入保留小數點后兩位。

總成績及參加體檢人員名單將在江北區人民政府網進行公告，請考生關注。

六、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據考生總成績從高到低1:1等額確定。進入體檢人員最后一名總成績出現并列時，則按考察得分、面試成績、筆試總成績、學歷(學位)從高到低依次確定。若上述各項都相同，則報經江北區委組織部研究同意后加試面試，并按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。

體檢由江北區人力社保局按規定組織實施，在指定的具有資質的區級以上醫療衛生機構進行。未按規定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

若有考生體檢不合格或在體檢中經確認自動放棄資格，其缺額可按該招聘崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。如遞補人員出現總成績并列的，按上述確定體檢人選的原則確定遞補人員。

七、公示

體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網、江北區人民政府網站同步公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、總成績以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應公示事項。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人力資源和社會保障局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格予以正式聘任;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用;聘用人員原則上繼續留任村(社區)工作。

本次招聘人員不約定服務期。

九、紀律要求

從優秀村(社區)干部中招聘事業單位工作人員是事業單位公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作規范進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由江北區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。考生涉及其他違規違紀行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)等規定執行。

十、其他

(一)招考服務電話：023-67856475、023-67757315。

(二)本公告由江北區委組織部、江北區人力社保局負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。

附件：

1.重慶市江北區鎮街事業單位2023年面向優秀村(社區)干部公開招聘工作人員崗位一覽表

2.重慶市江北區鎮街事業單位2023年面向優秀村(社區)干部公開招聘工作人員報名表

3.報名和資格審查所需材料

4.普通高等學校本科專業目錄(2022年)

5.研究生教育學科專業目錄(2022年)

6.職業教育專業目錄(2021年)

7.全國技工院校專業目錄(2018年修訂)

8.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

附件下載：

1.附件1：重慶市江北區鎮街事業單位2023年面向優秀村(社區)干部公開招聘工作人員崗位一覽表.docx

2.附件2：重慶市江北區鎮街事業單位2023年面向優秀村(社區)干部公開招聘工作人員報名表.docx

3.附件3：報名和資格審查所需材料.docx

4.附件4：普通高等學校本科專業目錄(2022年).docx

5.附件5：研究生教育學科專業目錄.pdf

6.附件6：職業教育專業目錄(2021年).docx

7.附件7：全國技工院校專業目錄(2018年修訂).docx

8.附件8： 重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc