為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，決定面向銅梁區(qū)“三支一扶”人員、村(社區(qū))干部和本土人才公開招聘一批事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次招聘名額共計13名。其中，面向銅梁區(qū)2021年、2022年招募的服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”人員招聘事業(yè)單位工作人員10名，面向銅梁區(qū)符合招聘條件的優(yōu)秀村(社區(qū))干部和本土人才公開招聘事業(yè)單位工作人員3名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。

三、報考條件

(一)基本條件。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的道德品質(zhì);

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定;

8.面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和本土人才招聘要求：

(1)招聘范圍：銅梁區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的現(xiàn)任優(yōu)秀村(社區(qū))專職干部和在村掛職本土人才。即：村(社區(qū))黨組織書記(主任)、黨組織副書記、綜合服務(wù)專干、綜合治理專干等專職干部和按照《關(guān)于加強農(nóng)村基層本土干部人才隊伍建設(shè)的通知》(渝委組〔2015〕72號)回引、管理的在村掛職本土人才(簡稱本土人才，下同)。

(2)崗位任職經(jīng)歷及要求：村(社區(qū))黨組織書記(主任)須在銅梁區(qū)行政區(qū)域內(nèi)任書記、主任累計時間滿3年以上，其他人員任職時間累計須滿5年以上，若曾任村(社區(qū))干部1年以上，中間有間斷，后又擔(dān)任上述職務(wù)的，可以合并計算任職年限，但因違法亂紀(jì)被免職或撤職的除外。其中，村(社區(qū))黨組織書記、主任之間任職時間可累計計算，其他職務(wù)(含本土人才)之間任職時間可累計計算;村(社區(qū))黨組織書記、主任未滿3年可合并計算為其他村(社區(qū))干部(含本土人才)的任職年限。

(3)年度考核要求：任職期間年度考核至少獲得1次優(yōu)秀。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員，因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，不得報考。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期)，市內(nèi)未滿機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員，我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生，不得報考。

任職期間村(社區(qū))發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的村(社區(qū))干部(含本土人才)，近三年年度考核有不合格等次的，機關(guān)(事業(yè)單位)下派(選派)到村、社區(qū)任職的，因各種原因長期不在崗工作的村、社區(qū)干部(含本土人才)，不得報考。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

(二)工作經(jīng)歷。

本公告所要求的工作經(jīng)歷計算截止時間為2023年10月，按照“對年對月”計算。黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷，大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務(wù)的經(jīng)歷，在軍隊團(tuán)和相等于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，均為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體認(rèn)定可結(jié)合社保繳納、勞動(聘用)合同、銀行卡工資流水等憑據(jù)。

(三)年齡計算。

本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年11月12日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1982年11月13日及以后出生，以此類推。符合招聘條件的退役軍人報考，年齡可放寬3歲。

(四)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)。

考生應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的考生，須在報考資格審查時提交學(xué)歷(學(xué)位)證書;在國(境)外高校畢業(yè)的考生，須在報考資格審查時出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。

專業(yè)資格審查參照附件的參考目錄，以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。考生報名時應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在附件參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的，可由負(fù)責(zé)資格審查的單位結(jié)合應(yīng)聘人員所學(xué)課程、專業(yè)培養(yǎng)目的等進(jìn)行資格審查。

(五)特別說明。

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數(shù))，如40周歲以下，均含40周歲;3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年，以此類推。

本公告所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計算。

四、報名及資格審查

本次公開招聘采取現(xiàn)場報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。

(一)報名時間：2023年11月13日—11月17日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:00)。

(二)報名地點：重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局2樓大廳(東城街道中興東路989號)。

(三)報考單位：面向“三支一扶”人員的考生只能選擇現(xiàn)服務(wù)鎮(zhèn)街或部門下屬事業(yè)單位作為報考單位。村(社區(qū))干部和本土人才在報名時不明確具體招聘單位及崗位，待考試考核、體檢完成后按規(guī)則進(jìn)行選崗。

(四)所有考生均須提供現(xiàn)場報名及資格審查材料(詳見附件3)。報考優(yōu)秀村(社區(qū))干部和本土人才崗位人員還需向鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)提出書面報名申請(附件6)，各鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)要嚴(yán)格審查考生資格條件，并由主要領(lǐng)導(dǎo)在報名申請上確認(rèn)簽字后加蓋單位公章，同時，由區(qū)委組織部簽字確認(rèn)并加蓋公章，現(xiàn)場報名時一并提交。

(五)采取現(xiàn)場審核的方式進(jìn)行資格審查，現(xiàn)場確認(rèn)考生提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查不合格的，向考生說明原因。

(六)準(zhǔn)考證領(lǐng)取：報考優(yōu)秀村(社區(qū))干部和本土人才崗位且資格審查合格的人員，持本人身份證，于2023年11月24日(上午9:00—12:00，下午14:00—17:00)在報名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。“三支一扶”考生在資格審查合格后直接參加面試，不參加筆試，不用領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(七)未達(dá)到開考比例情形的處理。面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和本土人才的崗位，實際報名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到3:1。達(dá)不到開考比例的，最低降為2:1，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。面向“三支一扶”人員的崗位，最低可按1:1開考。