一、學(xué)院概況
    重慶城市管理職業(yè)學(xué)院是由重慶市人民政府舉辦、國家民政部與重慶市人民政府共建的公辦全日制普通高等學(xué)校，是國家示范性骨干高職院校、全國職業(yè)教育先進(jìn)單位、全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體、國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位、重慶市首批市級示范性高職院校，位于重慶市沙坪壩區(qū)大學(xué)城。學(xué)校深入實施“雙高雙師”促進(jìn)工程，打造專兼結(jié)合的教學(xué)團(tuán)隊。現(xiàn)有教職工753人，其中教授、副教授及其他副高職稱255人，博士、碩士522人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家2人，重慶市有突出貢獻(xiàn)中青年專家1人，重慶市先進(jìn)工作者1人，重慶市優(yōu)秀教師3人，重慶市名師1人，重慶市教書育人楷模3人，重慶市中青年骨干教師6人，重慶市優(yōu)秀技能人才2人。建有重慶市市級博士后科研工作站1個，聘請500余名行業(yè)專家、企業(yè)能工巧匠擔(dān)任兼職教師。現(xiàn)有社會工作學(xué)院、工商管理學(xué)院、信息工程學(xué)院、電子工程學(xué)院、文化產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院、工程管理學(xué)院、財經(jīng)學(xué)院、旅游學(xué)院、健康與老年服務(wù)學(xué)院、人文教育學(xué)院、馬克思主義學(xué)院和繼續(xù)教育學(xué)院等12個二級學(xué)院，招生專業(yè)43個，面向全國31個省（自治區(qū)、直轄市）招生，在校生13000余人。
    二、招聘原則
    堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。
    三、招聘計劃
    本次面向社會公開招聘28名（詳見《重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2019年公開招聘崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》，附件1)。
    四、招聘范圍和對象
    （一）符合以下條件的人員均可報名應(yīng)聘：
    1、具有中華人民共和國國籍；
    2、遵守憲法和法律；
    3、具有良好的品行；
    4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
    5、符合崗位所需的其他條件；
    6、具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
    （二）具有以下情形的人員不納入本次招聘范圍：
    曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
    五、招聘程序及要求
    （一）報名
    請應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘簡章和《一覽表》（附件1），如實、準(zhǔn)確地填寫《重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2019年公開招聘報名表》（附件2）和《重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2019年公開招聘報名匯總表》（附件3），打包后以“招聘崗位-姓名-身份證號碼”命名，傳至報名郵箱rsc5006@126.com。
    報名時間：即日起至2019年5月17日
    聯(lián)系人：張老師023-65626008
    （二）資格初審　　    
    資格初審由學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報的信息進(jìn)行審查。資格初審的結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審的依據(jù)，應(yīng)聘人員是否符合報考條件須通過現(xiàn)場復(fù)審予以確定。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考條件、弄虛作假的，均取消其報考或聘用資格。資格初審合格者名單及資格復(fù)審相關(guān)事宜的通知將在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站（www.cswu.cn/rsc/）公布，請隨時關(guān)注。
    年齡計算截止時間為2019年5月16日，如“35周歲及以下”指未到36歲，在1984年5月17日及以后出生，以此類推。
    （三）資格復(fù)審及領(lǐng)取準(zhǔn)考證
    資格初審合格者，由本人按照通知的時間地點持1張一寸彩色免冠照片和本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明、黨員證明等材料的原件及復(fù)印件。公務(wù)員、事業(yè)單位在職人員還須提供所在單位同意（誠信）報考事項（詳見附件4）。2019屆高校畢業(yè)生須持身份證、學(xué)生證參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格并確認(rèn)參加考試的人員按規(guī)定現(xiàn)場繳納報名考務(wù)費50元/科，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
    （四）崗位調(diào)整
    實際報名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到2：1。未達(dá)到比例的崗位，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘（四舍五入）。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。遞減或取消招聘的崗位，將在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站上公布。應(yīng)聘人員報考的崗位被取消后，本人可以在規(guī)定時間內(nèi)書面申請應(yīng)聘其它符合條件的崗位。因招聘崗位取消而不能參加考試考核的，退還報名考務(wù)費。
    任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。
    （五）考試考核
    資格復(fù)審合格人員名單及考試相關(guān)事宜將在資格復(fù)審結(jié)束后7個工作日內(nèi)在重慶城市管理職業(yè)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站上通知。
    1、專任教師崗
    本類人員的考試考核分為筆試、試講和面試。分值各100分。面試前，應(yīng)聘人員到指定地點參加學(xué)校組織的心理測試，其測試結(jié)果不納入總成績，僅作為參考。具體事宜以重慶城市管理職業(yè)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。
    （1）筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識，可參考重慶市屬事業(yè)單位《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》。
    （2）試講內(nèi)容為本崗位相關(guān)專業(yè)知識，由各招聘工作小組指定教材、章節(jié)或授課內(nèi)容。重點從實現(xiàn)教學(xué)目的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學(xué)的能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力、教學(xué)效果等要素進(jìn)行考核評分。
    （3）面試比例為1:2，按筆試、試講成績之和從高到低依次確定。面試內(nèi)容為自我陳述、專業(yè)考核、現(xiàn)場答辯。重點從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表、專業(yè)基礎(chǔ)知識及應(yīng)用能力、綜合職業(yè)能力等要素進(jìn)行綜合考核評分。
    2、實習(xí)實訓(xùn)管理員崗
    本類人員的考試考核分為筆試、實作和面試。分值各100分。面試前，應(yīng)聘人員到指定地點參加學(xué)校組織的心理測試，測試結(jié)果不納入總成績，僅作為參考。具體事宜以重慶城市管理職業(yè)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。
    （1）筆試和實作內(nèi)容均為本崗位相關(guān)專業(yè)知識。
    （2）面試比例為1:2，按筆試、實作成績之和從高到低依次確定。面試內(nèi)容為自我陳述、專業(yè)考核、現(xiàn)場答辯。重點從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表、專業(yè)基礎(chǔ)知識及應(yīng)用能力、綜合職業(yè)能力等要素進(jìn)行綜合考核評分。
    3、專職輔導(dǎo)員崗
    本類人員的考試考核主要分為筆試和面試，分值各100分。面試前，應(yīng)聘人員到指定地點參加學(xué)校組織的心理測試，測試結(jié)果不納入總成績，僅作為參考。具體事宜以重慶城市管理職業(yè)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。
    （1）筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)綜合基礎(chǔ)知識。
    （2）面試比例為1:2，按筆試成績從高到低依次確定。面試內(nèi)容為自我陳述、專業(yè)考核、現(xiàn)場答辯。重點從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表、專業(yè)基礎(chǔ)知識及應(yīng)用能力、綜合職業(yè)能力等要素進(jìn)行綜合考核評分。

    4、關(guān)于考試考核
    試講單科成績70分為合格，其他單科成績60分為合格。單科成績不合格，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考試考核。
    未達(dá)到面試比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。面試成績當(dāng)場公布并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到60分者、未能形成有效競爭的崗位面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對應(yīng)聘人員的面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由，招聘單位寫出書面報告，報主管部門備案。
    面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。
    5、考試考核總成績計算方式
    （1）專任教師崗位的考試考核總成績=筆試成績×30%+試講成績×30%+面試成績×40%。
    （2）實習(xí)實訓(xùn)管理員崗的考試考核總成績=筆試成績×30%+實作成績×30%+面試成績×40%。
    （3）專職輔導(dǎo)員崗的考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
    考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
    （六）體檢
    體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
    體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
    體檢時間、地點另行通知。
    （七）考察
    體檢合格人員由學(xué)校對其思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面進(jìn)行綜合考察，并對其報考資格以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
    考察應(yīng)堅持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
    （八）公示
    考試考核成績等相關(guān)事宜，可登錄重慶城市管理職業(yè)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站查詢。
    擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、學(xué)校人力資源處網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、職稱、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等其他應(yīng)公示事項。公示期為7個工作日。
    （九）聘用
    經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核，并報市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
    所聘崗位等級以《一覽表》為準(zhǔn)。校內(nèi)績效工資崗位按我校聘期管理辦法競聘上崗。
    公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期內(nèi)（期滿）考核不合格、發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
    擬聘人員須在2019年7月31日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位）證書和學(xué)歷認(rèn)證等材料，且在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為應(yīng)聘人員自動放棄，責(zé)任自負(fù)。
    報考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。
    六、紀(jì)律要求
    公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
    七、特別提醒
    1、請應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
    2、學(xué)校不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
    3、本簡章由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
    4、重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

    附件：
    1、重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2019年公開招聘崗位一覽表
    2、重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2019年公開招聘報名表
    3、重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2019年公開招聘報名匯總表
    4、同意（誠信）報考事項

附件1-4