五、考試考核

考試考核時間地點于2019年8月30日前在重慶市銅梁區人民政府網公布，請考生及時關注。考生須在規定時間內到達指定地點進行考試考核(規定時間未到達的視為放棄)。

此次招聘考試考核折合總分值為100分，量化計分。根據報名人數多少，采取不同的測試方式，其中專業科目測試和面試是必備環節。報名并通過資格審查人數與擬招聘崗位人數的比例達到6∶1以上的，應先行組織筆試(總分100分)，并按照筆試成績高低以3∶1的比例確定進入專業科目測試和面試環節人選。報名并通過資格審查人數與擬招聘崗位人數的比例達不到6:1的，全部進入專業科目測試和面試環節。

(一)專業科目測試

專業科目測試采取現場教師基本技能展示或專業技能實作等方式進行，分值為100分。專業科目測試成績當場公布。

專業科目測試內容：身體形態，100米、男子3000米，女子1500米、3×15米折返跑、立定跳遠、30秒仰臥起坐、30秒引體向上、轉肩、劈叉、坐位體前屈、閉眼單腿站立，體育才藝展示。

(二)面試

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。面試總分100分，面試采取考生答辯或教材備課、講課的方式進行。教育事業單位面試根據崗位要求采取備課、講課;區體育事業發展中心根據崗位要求采取結構化面試。

(四)考核總成績

組織筆試的，考試考核總成績=筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%;未組織筆試的，考核總成績=專業科目測試×60%+面試×40%。成績采取四舍五入法，保留小數點后兩位。

區組織部、人力社保局和相關用人單位、專家等，按招聘崗位和專業分別組成考核小組，負責對應聘人員的考試考核工作。每個考核小組由5-7人組成。

專業科目測試成績和面試成績基本合格線為60分，低于合格線人員不能確定為進入下一環節人選。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。

未形成有效競爭的招聘崗位，考生專業科目測試、面試成績均需達到70分以上，并由考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。

六、體檢

體檢由區人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據考核總成績，從高分到低分依次等額確定。考核總成績出現并列時，則按學歷(學位)、職稱、碩士研究生在讀期間獲國家獎學金次數、校級獎學金次數、發表外文期刊數、中文期刊數依次確定。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《重慶市教育委員會衛生和計劃生育委員會關于印發〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》(渝教師發〔2016〕9號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認自動放棄資格(未在規定時間內領取體檢通知書、填寫體檢表或未按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格)出現崗位空缺時，可按總成績由高分到低分依次等額遞補。遞補人選考核總成績出現并列時，則按前述原則確定遞補人選。

七、考察

體檢合格者，由區委組織部、區人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位，按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

考察不合格或在經確認自動放棄出現缺額時，不再遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

八、公示

(一)招聘過程公示

招聘崗位報名、筆試、面試、考核等環節的進展情況按規定面向社會進行公布。

(二)擬聘用公示

擬聘用人員按照《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會保障局網站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和重慶市銅梁區人民政府網(http://www.cqstl.gov.cn)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

報考人員在體檢、考察、公示期間、公示無異議后無正當理由主動放棄或逾期不報到者，3年內(即2019年至2021年)不得報考銅梁區機關事業單位。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經相關程序報批后，按區人力資源和社會保障局聘用文件規定的報到時間，持身份證、畢業證、學位證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到銅梁區人力資源和社會保障局報到。對在規定的報到時間內未報到者或不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符，取消其聘用資格。

經銅梁區人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，明確服務期限，約定違約責任等相關事宜，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2019年應屆畢業生須在2019年7月31日前取得相應畢業證、學位證及相應的資格證，否則取消聘用資格。

聘用人員需在銅梁區服務5年以上，未達到年限的不予向區外調動，按相關規定解除聘用合同，終止人事關系，并按照與用人單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

十、紀律要求

考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

十一、其他

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式全天候暢通，并密切注意重慶人力資源和社會保障網、重慶市銅梁區人民政府公眾信息網。因本人原因未獲知相關信息而影響招聘或聘用的，責任由考生自行承擔。

(二)本次考核招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考核招聘無關。

(三)對考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環節，直至取消聘用資格。

本簡章由銅梁區人力資源和社會保障局、銅梁區教育委員會、銅梁區文化和旅游委員會負責解釋。咨詢電話： 023-45678052(區教委人事科)，023-45640258(區人力社保局人力資源開發科)。

附件：

1.重慶市銅梁區2019年第三季度考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表

2.重慶市銅梁區2019年0815-第三季度考核招聘事業單位工作人員報名表