本次公開招聘采取筆試和面試的形式。凡實際報名繳費人數與招聘崗位總名額之比達到8∶1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。實際繳費人數與招聘崗位總名額的比例未達到8∶1的，直接進入面試環節。

　　（一）筆試

　　1.筆試采取閉卷的方式進行，筆試分值為100分，筆試科目為公共科目測試，主要測試《綜合基礎知識》，考試大綱參照《重慶市2020年公開招（選）聘市屬事業單位工作人員考試大綱》（2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網發布）內容執行，均采用閉卷筆答方式。

　　2.筆試時間初定于2020年7月19日（星期日），具體時間及考試地點詳見《準考證》。

　　對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位總名額7∶1，根據公共科目筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名進入專業技能測試或綜合面試環節人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

　　（二）面試

　　參加筆試考生的筆試成績等情況及進入面試人員名單在合川區人民政府官方網站（http://www.hc.gov.cn/）公示。

　　面試環節中，面試包括專業技能測試和綜合面試兩個項目，專業技能測試方式為試講或者實操，綜合面試方式為結構化面試，各崗位具體考試形式項目詳見《一覽表》（附表1）。面試中各測試項目分值均為100分。

　　其中專業技能測試主要測試應聘人員的學科課堂授課水平及專業素質，專業技能測試時間為10分鐘；綜合面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量，綜合面試時間8分鐘。

　　面試具體時間、要求詳見《準考證》。

　　組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

　　面試結束后各環節均不開展遞補。

　　（三）考試考核總成績計算

　　成績實行百分制，量化計分。其中：

　　1.參加筆試的，考試考核總成績=公共科目筆試成績×30% +專業技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%。

　　2.未參加筆試的，考試考核總成績=專業技能測試成績×60%+綜合面試成績×40%

　　考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考試考核總成績從高到低確定體檢人選。若考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、專業技能測試成績、綜合面試成績、公共科目筆試成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

　　六、體檢、選崗和考察

　　（一）體檢

　　體檢由合川區人力資源和社會保障局按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經合川區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

　　（二）選崗

　　體檢合格者參加選崗。按照報考招聘崗位以考試考核總成績從高到低依次等額選崗，確定招聘單位，若考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、專業技能測試成績、綜合面試成績、公共科目筆試成績高者優先選崗。確定招聘單位后，開展考察工作。

　　（三）考察

　　由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

　　對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

　　七、公示

　　考試、體檢、考察等有關事宜，在合川區人民政府官方網站（http://www.hc.gov.cn/）上發布，請應聘人員及時關注。

　　擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

　　八、聘用及待遇

　　經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

　　經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

　　公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

　　本次公開招聘人員一經聘用，須在本區最低服務滿5年（其中公費師范生最低服務滿6年）方能交流、調動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

　　九、紀律要求

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。

　　應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

　　十、其他

　　請報考人員嚴格遵守疫情防控要求，服從疫情防控相關安排，同時做好自我科學防護。

　　招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

　　本次招聘工作中涉及報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察等環節的有關問題，咨詢電話023-42756176（合川區人力社保局）、023-42824178（合川區教委）；網絡技術有關問題，咨詢電話023-42756176。

　　重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

　　附件：1. 合川區2020年上半年公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表

　　2. 現場資格審查所需材料

　　3. 機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

　　4.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄

　　5.全國技工院校專業目錄

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文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202006/t20200612_7569409.html