面試，是測查和評價人員能力素質的一種考試活動，是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試往往決定了一個考試求職者是否可以通過，所以，面試是絕不容小覷的。對此，今天為大家總結了相關的注意事項，希望對大家考試有所幫助。

首先，我們先來看看面試要考察面試者的哪些能力。

事業單位的面試通常是結構化面試，從面試程序、面試內容、評價標準及面試時間等方面都進行了嚴格的要求，

一、面試考察的能力

1.專業能力：專業知識掌握的程度與水平，是否具有工作能力，對操作技能的熟悉程度;

2.語言表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否，貫穿整個面試;

3.綜合分析能力：思路是否清晰，答題是否全面;

4.應變能力：能否在壓力狀態下保持思維情緒穩定;

5.思維邏輯：答題是否具有條理性。

另外，面試對面試者的著裝也有一定的要求。面試時服裝一定要正式，女性的穿著切忌暴露。給面試官一個好的印象，也是很能加分的。

二、面試題型

接下來具體看一下結構化面試的題型，主要有背景性問題、知識性問題、智能性問題、

意愿性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設計的都比較開放。

1.背景性問題

你認為自己應聘這個職位有哪些優勢和劣勢?

答題思路：在短短幾分鐘內即盡可能多的展現自己的優勢，又做到簡明扼要，重點突出。

2.知識性問題

例：【單選題】成人通過胃管喂食時，胃管插入的深度為( )?

A.15-25cm B.25-35cm C.36-45cm D45-55cm

解析：成人置入深度：45～55cm鼻飼前抽吸胃液，不超過150ml 每次鼻飼不超過200ml，間隔不少于2小時鼻飼液的溫度：38～40

答題思路：思路清晰，抓住問題的本質，主要靠考生自己平時的積累和扎實的基礎。

3.智能性問題

答題思路：思路要開闊，考慮問題要全面、深入。比如這個問題不僅要談到“應試教育”

與“素質教育”的定義和區別，而且還要進一步提出我國教育制度現狀及改革、發展方向。

4.意愿性問題

答題思路：需要實事求是的回答問題，有時考官可能會追問。

5.情境性問題

答題思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比較全面的行

為對策。

6.行為性問題

在過去的學習和生活過程中，你最引以為豪的地方是什么?

答題思路：考生最重要的是要有實事求是的態度，如實回答自己的以前的經歷過的相關

事件，不要過分夸大甚至編造事件，否則對用人單位是不負責的，對自己也不利。

7.壓力性問題

通過上面的問題的回答，我覺得你的面試表現并不理想，你如何看待我對你的評價?

答題思路：考生應有快速的反映能力，情緒穩定，心態平和。

8.連串性問題

我想問你三個問題：第一，你的外語水平不錯，為什么不去外企?第二，到我們單位后

你有何打算。第三，如果工作后發現自己的作用不能正常發揮怎么辦?

答題思路：考生應該有思想準備，特別是對自己的選擇究竟是怎么考慮的，要如實反映，

不要說大話、空話，要從自己的價值觀和志向方面對自己進行剖析。

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