五、考核

本次考核招聘主要采取筆試和在校期間成績考核相結合的方式進行。

筆試

筆試分值100分，筆試科目教育類崗位為：《綜合基礎知識(教育類)》、衛生類崗位為：《綜合基礎知識(衛生類)》。

筆試時間初定于2020年8月1日(星期六)，具體時間及考試地點通過將通過重慶市開州區人民政府公眾信息網進行公布。

筆試時間詳見準考證。

(二)考核總成績計算

教育類崗位：考生考核總成績=筆試成績×40%+在校學業成績×60%。其中，在校學業成績計算：根據本人人事檔案中記載的大學期間學分平均績點，折算出大學期間學業成績(四舍五入保留兩位小數)。其折算公式如下：大學期間學業成績=平均績點個位數基準分+平均績點小數點后兩位數×10。平均績點個位數是“1”的，基準分為60分;平均績點個位數是“2”的，基準分為70分;平均績點個位數是“3”的，基準分為80分;平均績點個位數是“4”的，基準分為90分。

衛生類崗位：報考基層醫療衛生事業單位的考生成績=筆試成績×40%+在校學業成績×60%。其中：考生在校學業成績得分，根據培養學校的綜合考核排名從高到低依次按每名相差0.3分的分值確定(即：第1名確定為100分，第2名為99.7分，以此類推將名次折算成在校成績得分)。

考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。考核總成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的在校學業成績、公共科目成績高者優先;若仍相同，則加試專業知識，以加試成績高者優先。

體檢由區人力社保局會同主管部門按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，主管部門或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市開州區人民政府公眾網站http://www.cqkz.gov.cn/上發布，請應聘人員及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，根據崗位的招聘名額，由開州區人力社保局會同開州區教委、開州區衛生健康委組織考生按考核總成績從高到低依次選擇聘用單位(即“選崗”)。若考生考核總成績并列，則按考生在校學業成績高者優先選崗。經選崗確定聘用單位后，考生不得更改或相互調換單位。填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次考核招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務期，一經聘用，須在聘用單位最低服務滿6年。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

擬聘用為區衛生健康委所屬事業單位的考生還需在服務期內取得《醫師資格證》，在服務期結束仍未取得《醫生資格證》的，依法解除其聘用合同，并依規償還相關培養費用(學費、住宿費、生活補助)。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十、其他

1.本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

2.本次招聘的相關事宜在重慶市開州區人民政府公眾信息網上公示和發布，請考生屆時自行查詢。

3.考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

本簡章由開州區人力資源和社會保障局負責解釋。

監督電話：023-52232006(區紀委監委駐區委組織部紀檢監察組)

咨詢電話： 023-52218021(開州區教育委員會)

023-85920105(開州區衛健委)

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱： 2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件：1.開州區2020年面向基層定向培養計劃人員考核招聘鄉鎮學校和基層醫療衛生事業單位工作人員崗位情況一覽表

 2.應聘資格復審所需材料

3. 開州區2020年面向定向培養人員考核招聘事業單位工作人員報名表

文章來源：http://www.cqkz.gov.cn/zwgk_238/fdzdgknr/rszl/202007/t20200717_7691678.html

新公教育為你提供更多考試資訊和招聘公告可關注微信公眾號【新公教育（cqxgjy）】查看！