五、考核

    本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到4:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試;未達到4:1的，經資格審查合格直接進入面試。

    (一)筆試

    1.筆試采取閉卷的方式進行，科目為《綜合基礎知識(衛生類)》，筆試大綱參照《2021年下半年重慶市屬事業單位公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》(2021年9月30日重慶市人力資源和社會保障局官網發布)執行，筆試時間90分鐘，分值為100分，采用閉卷筆答方式。

    2. 筆試具體時間、地點以通知為準。

    3. 筆試后進入面試環節規則：

    (1)筆試缺考的，不得進入面試環節。

    (2)按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績，從高到低依次確定。若最后一名面試環節人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，應聘人員屬急需緊缺崗位的，經報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低比例。

    (二)面試

    本次考核招聘，對屬急需緊缺崗位的博士研究生或高級職稱者可采取面談考核，對形成有效競爭的崗位采取結構化方式進行面試，面試時間為10分鐘，通過綜合面試，量化評分，主要測試應聘人員適崗能力、職業素養、專業知識和業務能力等，面試分值為100分。

    面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行,未按規定時間到指定地點參加考試考核的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績當場公布并讓考生確認簽，面試分數為60分及以上者為合格，面試成績未達到60分者以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者不得確定為體檢人選。

    (三)考核總成績計算

    考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。 

    1.未組織筆試的：

    考核總成績=面試成績

    2.組織筆試的：

    考核總成績=筆試成績×50% +面試成績×50%

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定，若考試考核總成績出現并列時，則依次按照符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、面試成績高者優先;如仍相同，則組織綜合面試加試，以加試成績高者優先確定體檢人選。體檢由區人力社保局統一組織。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。

    體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

    體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等。考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(http://www.creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

    若有報考人員體檢不合格或在體檢中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補，若有報考人員考察不合格或在考察中經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。

    七、公示

    考試考核、體檢、考察等有關事宜，在重慶市江北區人民政府網站通知公告欄目(網址：http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)發布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，按程序報區事業單位人事綜合管理部門辦理聘用手續。招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

    招聘的人員實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次考核招聘崗位，高層次人才招聘崗位須在江北區工作不少于5年，基層衛生機構招聘崗位須在江北區工作不少于3年;未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

    考核招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

    十、其他

     1.本簡章由江北區人力資源和社會保障局負責解釋。

     2.請考生在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，并密切關注在“江北區人民政府網”上公示的筆試、面試、體檢、考察等環節的相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

    報名咨詢電話：023-67721924。

    3.重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1.江北區2021年衛生健康事業單位考核招聘工作人員崗位表

    2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

    3.現場資格審查所需材料

    4.現場資格審查表

    5.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

附件下載：

1.附件1：江北區2021年衛生健康事業單位考核招聘崗位表.xls

2.附件2：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc

3.附件3：現場資格審查所需材料.doc

4.附件4：現場資格審查表.doc

5.附件5：機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc

原文鏈接：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202112/t20211231_10267608.html

原標題：重慶市江北區衛生事業單位2021年考核招聘工作人員簡章

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