五、考試考核

    本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)之比達到8:1的，將對此崗位考生進行筆試。實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比未達到8:1的，不進行筆試，資格復審合格后直接參加面試考核。

    (一)筆試。

    1.公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測驗》(滿分150分)和《綜合應用能力》(滿分150分)兩科，采用閉卷筆答方式。筆試內容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)(附件7)執(zhí)行，詳見《崗位一覽表》(附件1)。

    2.筆試時間及地點詳見準考證。

    3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

    (1)在筆試中有任一科缺考或零分的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

    (2)對開展筆試的崗位，按照面試與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試按“總成績計算規(guī)則”折算后的成績，從高到低依次確定，若最后一名綜合面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

    (二)資格復審。

    資格復審在筆試后、面試前進行。進入面試人選按照萬盛經(jīng)開區(qū)政府網(wǎng)政府公開頁面→招考錄用專欄上通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書、榮譽表彰(獲獎)等原件和復印件等現(xiàn)場資格復審材料(附件5)，由招聘方現(xiàn)場確認考生提供的報名材料與報考資格的相符性。資格復審合格者，參加面試。

    考生屬重慶市內機關事業(yè)單位正式在編人員的，須在資格復審時提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件6)。不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

    (三)面試。

    面試具體時間及地點等事項在“萬盛經(jīng)開區(qū)政府網(wǎng)政府公開頁面→招考錄用”欄另行通知。

    綜合面試采取結構化面試方式進行，主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維等方面進行綜合考核，面試時間不少于10分鐘，分值100分。 

    面試由萬盛經(jīng)開區(qū)人事綜合管理部門組織實施，按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，可放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

    (四)考試考核總成績計算。

    1.組織筆試的崗位：

    考試考核總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×50%+綜合面試×50%;

    2.未組織筆試的崗位：

    考試考核總成績=綜合面試成績×100%。

    考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

    六、體檢人選的確定及簽訂就業(yè)協(xié)議

    根據(jù)考試考核總成績從高到低確定體檢人選。當考試總成績相同時，對其他考生依次按綜合面試成績、《綜合應用能力》筆試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》筆試成績、學歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先;若以上要素均完全一致，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。因考生本人自動放棄資格，體檢人選出現(xiàn)缺額的，則按報考該崗位考生考試考核總成績從高到低(考試考核總成績不得低于70分)依次遞補。是否遞補及遞補次數(shù)由萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門結合考生考試成績研究確定。

    七、體檢和考察

    (一)體檢。

    體檢由萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門按規(guī)定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    (二)考察。

    體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

    對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于考核招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額是否執(zhí)行遞補，由萬盛經(jīng)開區(qū)衛(wèi)生健康局會同招聘單位確定并明確遞補輪次，報萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。可遞補的缺額需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的考試考核總成績不得低于70分。

    八、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜在重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)政府網(wǎng)政府公開頁面→招考錄用(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)上發(fā)布，請報考人員及時關注。擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。考生未在本公告規(guī)定期限內取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    九、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后，報萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

    經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

    招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次考核招聘全部人員一經(jīng)聘用，須在萬盛經(jīng)開區(qū)最低服務滿3年方能交流、調動，未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

    十、紀律要求

    考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

    考核招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十一、其他

    招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

    (一)本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關。

    (二)本次招聘的相關事宜在重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)政府網(wǎng)政府公開頁面→招考錄用(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)欄上公示和發(fā)布，請考生屆時自行查詢。

    (三)考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

    (四)本簡章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局負責解釋。

    (五)考核招聘政策咨詢電話：

    萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局：023-48271663

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。

    附件：

    1.萬盛經(jīng)開區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位2023年第二季度考核招聘緊缺高層次人才崗位一覽表

    2.普通高等學校本科專業(yè)目錄(2022年)

    3.研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年)

    4.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

    5.現(xiàn)場資格審查所需材料

    6.機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

    7.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年)

附件下載：

1.附件1：萬盛經(jīng)開區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位2023年第二季度考核招聘緊缺高層次人才崗位一覽表.xlsx

2.附近2：普通高等學校本科專業(yè)目錄(2022年).docx

3.附件3：研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年).pdf

4.附件4：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

5.附件5：現(xiàn)場資格審查所需材料.doc

6.附件6：機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾.doc

7.附件7：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf