一、面試過程要自然
公務(wù)員是要走到崗位上為群眾服務(wù)，切實(shí)為群眾解決問題的，而不是要的一個(gè)答題僵化的機(jī)器人，所以一定要做最自然的自己，主要包含幾個(gè)方面：
1.行動(dòng)自然。問好的方式有多種，體現(xiàn)對考官的尊重即可，鞠躬、微笑、點(diǎn)頭都可以，找到最適合自己的;
2.語言自然。把面試當(dāng)做與考官的一次交流，一次探討，凸顯自然，盡量避免考生考生思考完畢、考生開始答題，考生答題完畢，以下幾點(diǎn)原因、以下幾點(diǎn)對策等等這些讓人聽起來不自然的開頭語、結(jié)束語、過渡語;
3.交流自然。交流感能夠體現(xiàn)在方方面面，比如眼神不要躲閃，微笑要自然，肢體語言要適當(dāng)有，頭可以多轉(zhuǎn)動(dòng)一些關(guān)注每一位考官，都是我們可以體現(xiàn)交流感拒絕僵化的一種方式。
二、知識(shí)運(yùn)用要靈活
每一個(gè)想成為公務(wù)員的人都會(huì)去補(bǔ)充一些國家的理論政策，當(dāng)前時(shí)事政治，黨和國家的重大方針等等，其實(shí)這些并沒有問題，這也是作為一個(gè)公務(wù)員應(yīng)該具備的能力，但是只記住這些事遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，切忌在答題的過程中出現(xiàn)的都是高大上的語言、詞匯的堆砌，這樣會(huì)給考官一種假大空不接地氣的感覺，因此運(yùn)用要靈活，要根據(jù)我們題干的內(nèi)容由淺入深的進(jìn)行分析，有幾句比較個(gè)性化的語言即可，畢竟實(shí)干大于空談，答題內(nèi)容還是主要來自于對于題干的分析。
三、答題內(nèi)容要清晰
考官作為一個(gè)評判者的角度來說，是來選拔優(yōu)秀的人才，當(dāng)你表達(dá)不清楚或者話說不明白的時(shí)候，考官怎么會(huì)青睞于你呢?所以話要說的有條理，有邏輯就顯尤為必要，在表述的過程中加入一些邏輯連接詞，比如第一、第二、第三，或者首先、其次、再次、最后，亦或者是一方面、另一方面，讓自己的表達(dá)內(nèi)在聽者看來更加有條理、更加清晰，就能夠讓考官抓住你的重點(diǎn)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)你的邏輯思維能力，發(fā)現(xiàn)更優(yōu)秀的你。
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