與筆試不同，面試是與考官面對面的信息溝通與行為觀察。信息溝通指的是考官通過考題，了解考生的能力和品質，評判考生是否具有現實關懷，分析能力，是否能夠與同事、領導進行有效的人際溝通，是否能夠在緊急的情況下，迅速反應，采取合理有效的方式解決問題等。而行為觀察則更多指的是考官通過考生的舉止儀表，“透過現象看本質”了解考生對這次面試的態度，了解考生的性格特征。而根據美國心理學家洛欽斯所提出的“首因效應”——第一印象雖然并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進程——第一印象的構建是至關重要的。其中，著裝的打造就是不可或缺的環節。那么在著裝方面，有哪些不可觸犯的禁區呢?新公教育專家在此進行指點。

首先，避免選擇顏色過于鮮艷的服飾。作為“嚴肅級別”達到“五顆星”的機關單位，事業編的面試過程中，如果選擇過于“跳”的顏色，多少會讓考官覺得考生與自己的工作環境格格不入，從而降低對考生的初印象。這些鮮艷的顏色包括橙色、黃色、紫色等。上述的幾種顏色因為太過于活潑，難免會讓考官想到“度假”這一類的場景，尤其當這幾個顏色的飽和度很高的時候，給考官的沖擊感就會更大，多少讓人覺得面試者不夠穩重，不夠認真。而相對而言，黑色、白色、藍色與機關單位工作的環境和氛圍會更加符合，從而讓考官從第一眼，就對面試者心生好感。

其次，面試著裝的第二大禁忌就是“不合身”。很多考生可能一只腳剛剛踏出校門，到了面試關卡，小心翼翼地將自己的T恤、短裙疊好收進衣柜，卻從一個極端走向另一個極端，開始著起那些和自己不相稱的西裝。不合身的西裝不僅沒有提高考生穩重氣質的作用，反而會讓考官覺得面試者“穿了爸爸媽媽的衣服”，更顯稚氣未脫。那么如何選擇合身的西裝?最基礎的一種檢查方式就是“看肩膀”。真正合身的西裝，肩膀部位應該是立于肩頭的，如果西裝的肩部向下墜，或者是向里凹，那么這都是不合身的標志。

再次，面試所選的服裝應該避免有過大的Logo(品牌標識)。如有考生因為家境比較富裕，購買的是名牌的西裝，而著裝的標識太明顯，考官看見以后有可能會覺得面試者相對而言從小生活的環境比較好，而基層條件艱苦，穩定性可能就比較欠缺。

又次，著裝過于“清涼”也是不合適的。尤其是夏秋季節，天氣較熱，可能一些女性考生就會著裙裝。但在職場禮儀中，裙裝最好選擇包臀裙或是直筒裙，且長度以到膝蓋為宜。裙子過短會顯得不夠正式，與機關單位的工作環境不盡相符。而上衣應選擇有領有袖的襯衫更加合適，領子開的太低會讓考官覺得考生不夠穩重與嚴肅，反而不利于第一印象的構建。

最后，配飾過多也是一大禁忌。在面試中，男性的配飾選擇較少，一般僅有領帶、腕表。而女性由于選擇的領域比較寬，個別考生可能會犯戴過多配飾這一問題：耳環、手鐲、手表、項鏈、胸針……原想通過配飾提升自己的氣質，但正所謂“過猶不及”，過多的配飾只能是幫倒忙，讓整個人看起來比較浮夸，不夠樸素大方，影響考官的印象。

以上五大禁忌，你在準備面試的過程中不小心觸碰了嗎?人靠衣裝，希望大家在面試的準備過程中也要根據新公教育專家的建議，認真準備服裝，選擇最適合自己的一套，最符合考官要求的一套，從而為最終的上岸提供一股強有力的助推力!