五、考試考核

    本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目包括專業(yè)科目筆試；面試項目包括專業(yè)技術(shù)能力考核、專業(yè)技能測試（試講）、綜合面試（結(jié)構(gòu)化面試），各崗位具體考試科目項目詳見《重慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校公開招聘工作人員情況一覽表》（附件1）。

    1.考試考核方式及流程

    （1）A類崗位考試考核方式依次為心理測試、專業(yè)技術(shù)能力考核。資格復(fù)審合格人員均可進入專業(yè)技術(shù)能力考核。

    （2）B類崗位考試考核方式依次為試講、心理測試、結(jié)構(gòu)化面試。按試講分?jǐn)?shù)從高到低順序，根據(jù)該崗位實際試講人數(shù)與擬招聘人數(shù)按2：1比例進入心理測試和結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，若實際試講人數(shù)與擬招聘人數(shù)達(dá)不到2：1的，則全部進入心理測試和結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。

    （3）C類崗位考試考核方式依次為閉卷筆試、試講、心理測試、結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)該崗位筆試成績高低按實際筆試人數(shù)與擬招聘人數(shù)5：1比例確定參加試講人員，若實際筆試人數(shù)與擬招聘人數(shù)達(dá)不到5：1的，則全部進入試講；若最后一名試講人員成績出現(xiàn)并列，則并列進入試講。經(jīng)確認(rèn)自動放棄試講者，取消試講資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補，遞補次數(shù)不超過2次。按筆試、試講的總分從高到低順序，根據(jù)該崗位實際試講人數(shù)與擬招聘人數(shù)按2：1比例進入心理測試和結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。

    B類崗位和C類崗位若最后一名結(jié)構(gòu)化面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入結(jié)構(gòu)化面試。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生成績（B類崗位按試講成績，C類崗位按筆試、試講成績的總分）從高到低依次遞補，遞補次數(shù)不超過2次。

    凡面試比例低于2:1的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的急需緊缺人才，可適當(dāng)放寬面試比例。面試人員無法遞減的，考生面試成績需達(dá)到當(dāng)天其他崗位面試成績的最低分。

    2.時間：閉卷筆試暫定在2020年9月上旬，具體時間以學(xué)校官網(wǎng)通知為準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)能力考核、試講、心理測試、結(jié)構(gòu)化面試時間以學(xué)校官網(wǎng)通知為準(zhǔn)。 

    3.地點：閉卷筆試地點暫定為大學(xué)城校區(qū)學(xué)校教學(xué)樓，專業(yè)技術(shù)能力考核、試講、心理測試、結(jié)構(gòu)化面試地點暫定為大學(xué)城校區(qū)圖書館，具體地點以學(xué)校官網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

    4.考試考核內(nèi)容

    （1）專業(yè)技術(shù)能力考核以專題學(xué)術(shù)報告及學(xué)術(shù)交流訪談的形式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、科研水平等情況，應(yīng)聘人員須提供學(xué)術(shù)成果資料原件及復(fù)印件（科研成果、專利發(fā)明等）。時間為10分鐘。

    （2）閉卷筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識情況（具體考試內(nèi)容見附件1），考試時間90分鐘。

    （3）試講主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)實踐能力水平等綜合情況（具體考試內(nèi)容以學(xué)校官網(wǎng)通知為準(zhǔn)），時間為8分鐘。

    （4）結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，時間為10分鐘。

    （5）心理測試主要考察應(yīng)聘人員心理素質(zhì)情況。

    5.分值設(shè)置及總成績的計算

    專業(yè)技術(shù)能力考核、閉卷筆試、試講、心理測試、結(jié)構(gòu)化面試分值均為100分，其中心理測試結(jié)果不納入總成績，作為招聘參考。

    （1）A類崗位考試考核總成績=專業(yè)技術(shù)能力考核成績×100%

    （2）B類崗位考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+綜合面試成績×40%

    （3）C類崗位考試考核總成績=專業(yè)科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績成績×30%+綜合面試成績×40%

    考試綜合成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績從高到低1:1確定體檢人選。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、公共科目成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

    6.成績公布  

    專業(yè)技術(shù)能力考核、試講、結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。筆試成績、試講成績、進入結(jié)構(gòu)化面試人員名單、考試考核總成績以及進入體檢環(huán)節(jié)人員名單均于考試考核相應(yīng)環(huán)節(jié)結(jié)束后2個工作日內(nèi)在重慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校網(wǎng)站www.cqyygz.com予以公布。

    六、體檢和考察

    體檢由主管部門會同招（選）聘單位按規(guī)定組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招（選）聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招（選）聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    體檢合格者，由主管部門會同招（選）聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。

    考察應(yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報考人員說明原因。

    對事業(yè)單位招（選）聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招（選）聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進入后續(xù)招（選）聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，不再進行遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

    七、公示

    考試考核、體檢、考察等有關(guān)事宜，可登錄重慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校官網(wǎng)查詢，請考生及時關(guān)注。

    擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)（rlsbj.cq.gov.cn）等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、筆試及面試成績、總成績以及崗位招（選）聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項。

    八、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招（選）聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。招（選）聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    公開招（選）聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或滿考核不合格，解除聘用合同。

    本次公開招（選）聘部分崗位需與聘用人員約定最低服務(wù)期（詳見本公告附件1“備注”欄信息）。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務(wù)期時，不得報考或調(diào)動到其他機關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

    九、紀(jì)律要求

    公開招（選）聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招（選）聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招（選）聘工作順利進行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。

    公開招（選）聘過程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。應(yīng)聘人員提供偽造的身份證件和招（選）聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由招（選）聘單位主管部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招（選）聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十、其他

    招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

    1.本簡章由重慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校及主管部門市衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復(fù)審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件中的聯(lián)系電話進行咨詢。

    2.公開招聘工作部門及聯(lián)系人：人事處宮老師，　聯(lián)系電話：023-61969081、023-61736107

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

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