筆試時間暫定為2020年7月25日（星期六） 9:00-11:00。

    筆試地點為：區實驗中學。

    筆試總分值100分，筆試內容為該崗位專業知識。筆試成績將在銅梁區人民政府網”（https://www.cqstl.gov.cn/）政務公開-招考錄用信息欄上予以公示。

    2.面試

    進入面試的人員，按照選聘崗位名額2:1的比例，根據筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。達不到規定比例的，按實際參加筆試人數確定進入面試人選。若進入面試后放棄，其缺額按照報考崗位筆試成績從高到低依次遞補。

    面試分為專業技能面試和綜合面試。專業技能面試為備課、講課，總分值100分，備課占30分，講課占70分；綜合面試為結構化面試，總分值100分，10分鐘。

    面試由區人力社保局會同區教委共同組織實施，時間暫定為2020年7月26日（星期日），地點暫定為區職教中心。具體時間、地點將在公布筆試成績時一并公布。

    3.考核總成績計算

    考核總成績=筆試成績×30%+專業技能面試成績×30%+綜合面試成績×40%，保留兩位有效小數，采取四舍五入。考試考核總成績將在“銅梁區人民政府網”（https://www.cqstl.gov.cn/）政務公開-招考錄用信息欄上予以公示。

    考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。綜合面試成績未達到60分者，不得進入體檢環節（未形成競爭崗位的報考者綜合面試成績必須在70分以上）。如考試考核總成績出現并列時，依次按照符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業職格、面試成績高者優先確定進入體檢人選。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

    六、體檢和考察

    體檢由區人力社保局會同區教委按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

    體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構（一般二級甲等以上）進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由區教委會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

    對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由由區人力社保局會同區教委研究后明確意見。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的綜合面試成績不得低于70分。

    處于試用期或最低服務期限內的市內機關事業單位工作人員，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員在現單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件3）；應聘人員在現單位在編工作未滿5年的，在面試前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》，應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續環節資格。

    七、公示

    考察合格確定的擬聘人員在“重慶人力資源和社會保障網”（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、“銅梁區人民政府網”（https://www.cqstl.gov.cn/）政務公開-招考錄用信息欄上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議或經核實不影響選聘者，確定為擬選聘人員，按有關規定辦理調動手續。聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。區外選聘在職在編教師的崗位等級按交流調配對待，并按照《關于印發<重慶市銅梁區事業單位崗位管理暫行辦法>的通知》（銅人社發〔2015〕60號）文件規定執行。

    本次公開選聘全部人員一經聘用，須在銅梁區最低服務滿5年以上，方能交流、調動，未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

    九、紀律與監督

    公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。

    對考生的資格審查貫穿整個招聘過程，一旦發現考生不符合報名條件，或提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實、不準確影響審核結果，一經查實，即取消報名、考試和聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。

    同時，應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為，由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

    十、其他事項

    （一）請考生在選聘期間保持所提供通訊方式暢通，并在“銅梁區人民政府網”（https://www.cqstl.gov.cn/）上查詢本次考試相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

    （二）本次公開選聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開選聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物，均與本次公開招選聘無關。

    （三）請考生不要輕信手機及網絡上發布的“考試真題”、“面試保過”等騙取高額費用的詐騙信息。

    本簡章由銅梁區人力社保局、銅梁區教委負責解釋。

    現場報名和資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等環節的有關問題咨詢電話：

    區教委：023—45678052；

    區人力社保局：023-45640258；

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

    附件：1.重慶市銅梁區2020年選聘區外教育事業單位工作人員崗位情況一覽表  

    2.重慶市銅梁區2020年選聘區外教育事業單位工作人員報名表

    3.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

    4.現場報名所需材料

    5.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202007/t20200703_7642352.html

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