六、考試

    本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目是公共科目筆試。面試項目包括專業技能測試（試講、案例答辯）、綜合面試（結構化面試），各崗位具體考試科目項目詳見《一覽表》（附件1）。

    （一）筆試

    1. 筆試采用閉卷形式，分值100分，時間為90分鐘。科目為《綜合基礎知識（教育類）》?？荚嚧缶V以2020年6月在重慶市人力資源和社會保障局官網發布的考試大綱為準。

    筆試時間暫定8月下旬，具體時間及考試地點詳見《準考證》或重慶三峽學院人事處網站http://www.sanxiau.edu.cn/rsc/通知，請考生隨時關注。筆試結束后7個工作日內在學校人事處網站上公布筆試成績及面試相關事宜。

    （二）面試

    面試項目各項分值均為100分，包括專業技能測試和綜合面試。

    筆試缺考和筆試成績未達60分者，不得進入面試環節。

    各崗位開展面試項目內容詳見《一覽表》（附件1），具體內容、時間及地點通過重慶三峽學院人事處網站通知或公告。

    1.專業技能測試

    專業技能測試內容以試講、案例答辯等方式進行，分值為100分，時間為20-30分鐘。

    專業技能測試比例為3:1，若達不到3：1的相應遞減，最低為2：1，達不到2：1的，相應遞減招聘名額至面試比例不低于2:1，直至取消該崗位招聘。根據公共科目筆試成績從高到低依次確定測試人選。若最后一名專業技能測試人選成績出現并列，則并列進入。

    在綜合面試環節前，專業技能測試成績低于60分的則不能進入綜合面試環節。

    專業技能測試結束后1個工作日內在學校人事處網站上公布測試成績及進入綜合面試相關事宜。

    2.綜合面試

    綜合面試為結構化面試，時間為10分鐘，比例為2：1，根據公共科目筆試與專業技能測試成績之和從高到低依次確定。若最后一名綜合面試人選成績出現并列，則并列進入綜合面試。

    面試比例凡達不到2：1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，應取消該崗位招聘；其中屬急需招聘的緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考，且該考生各科成績應“達到60分”或“公共科目筆試成績不低于同一主管部門其他招聘崗位（其面試比例須不低于2：1）首輪應進入面試人選公共科目筆試成績的最低分”。

    組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    （三）考試總成績計算

    考試總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%。

    七、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據應聘人員考試總成績（保留小數點后2位有效數字）從高到低1:1等額確定（當總分相同時，依次按學歷層次、相應職稱、相應職〈執〉業資格、專業科目筆試成績、面試成績、公共科目筆試成績高者優先）；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

    體檢由學校按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，學?；蚴軝z人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校人事處同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由學校按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

    對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補?？蛇f補的缺額是否執行遞補，由主管部門會同學校研究后明確意見。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于75分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。

    八、公示

    根據考試、體檢及考察結果確定擬聘人員，并上報學校綜合審定。

    考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶三峽學院人事處網站（網址：http://www.sanxiau.edu.cn/rsc/）上發布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、筆試及面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

    九、聘用及待遇

    經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由學校提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報市級事業單位人事綜合管理部門審批。學校與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

    公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或滿考核不合格，解除聘用合同。

    本次公開招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務期8年。凡聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

    十、紀律要求

    公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。

    公開招聘過程中凡發現應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格、《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件7）等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由學校人事處報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

    十一、其他

    招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

    1.本簡章由重慶三峽學院負責解釋。網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。

    2.網上報名技術咨詢電話：023-58102397、023-58102094

    3.考試考務咨詢電話：023-58102397

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

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