本次考核招聘采取現場報名方式，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。報考者只能選擇一個崗位報名，按各報考崗位分別競聘。

　　    1.報名時間：2020年8月28日9:00-18:00

　　    2.報名地點：重慶市江津區幾江街道大有正街1號區人力社保局人事考試服務中心205室

　　    3.資格審查。報名與資格審查同時進行，所需材料詳見《現場報名所需材料》(附件2)。應聘人員須佩戴口罩和接受體溫檢測，并出示健康證明或健康碼。資格審查合格者，現場領取《考試(考核)通知書》，按《考試(考核)通知書》上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《考試(考核)通知書》前往參加考試考核。資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。

　　    4.應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，在現單位在編工作未滿5年的，須在面試前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件4);在現單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》;不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

　　    五、考試考核

　　    參加事業單位考試考核，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。報考人員應及時關注報名網站、考試考核現場等公布的疫情防控要求，并遵照執行。若因健康風險和防疫要求無法參加考試考核的，后果由應聘人員承擔。

　　    本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到6：1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。凡實際報名人數與招聘崗位數之比低于2：1的，有關情況經市人力社保局備案后，可作為緊缺崗位開考。

　　    (一)筆試

　　    1.筆試分值100分，筆試內容為《綜合基礎知識(教育類)》。考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網發布)內容執行，采用閉卷筆答方式。

　　    2.筆試時間、地點通過重慶市江津區人民政府網另行通知。

　　    3.對開展筆試的招聘崗位，筆試后進入面試環節規則：

　　    (1)筆試缺考的，不得進入面試環節。

　　    (2)按照與招聘崗位名額5：1比例，根據筆試成績從高到低依次同時確定專業技能測試和綜合面試環節人選。

　　    (3)若最后一名進入專業技能測試或綜合面試環節人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，應聘人員屬急需緊缺人才的，經區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

　　    (4)進入面試人員名單通過重慶市江津區人民政府網(網址：http://www.jiangjin.gov.cn/index.html)“政務公開-招考錄用”公示。

　　    4.報名審核通過人數與實際招聘名額之比未達到6:1的，直接進入面試。

　　    (二)面試

　　    面試由重慶市江津區人力資源和社會保障局組織實施，市級事業單位人事綜合管理部門進行指導和監督。面試具體時間地點等事項在重慶市江津區人民政府網公布。

　　    面試環節中，專業技能測試為試講，分值100分，測試時間10分鐘;綜合面試為結構化面試，分值100分，面試時間5分鐘。各崗位開展面試的具體方式詳見本簡章附件1。

　　    組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

　　    (三)考核總成績計算

　　    根據本簡章附件1招聘崗位“考試類型”標注不同，分別執行以下規則：

　　    (1)未組織筆試的崗位：

　　    A類崗位考核總成績=專業技能測試成績×50% + 綜合面試成績×50% 。

　　    B類崗位考核總成績(即綜合考核成績)按《定向江津區的小學全科公費師范畢業生考核招聘實施辦法(試行)》(附件6)計算。

　　    (2)組織筆試的崗位：

　　    考核總成績=筆試成績×30% +專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×20%。

　　    考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低依次確定體檢人選。在面試中有任一項目缺考者，或考核總成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。若考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職(執)業資格、專業技能測試成績、綜合面試成績、筆試成績高者優先確定為進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

　　    六、體檢、選崗和考察

　　    體檢由重慶市江津區人力資源和社會保障局會同招聘單位按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市江津區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

　　    體檢合格者，由重慶市江津區人力資源和社會保障局會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

　　    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

　　    對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于考核招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

　　    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由重慶市江津區人力資源和社會保障局會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的考核總成績不得低于70分。

　　    招聘單位為2個及以上的崗位，考生確定為體檢人選后，根據各自報考的崗位，以考核總成績由高到低依次選擇招聘單位。若出現考核總成績相同的情況，則按上述確定體檢人選的辦法辦理。