報考者只能選擇一個招聘單位的一個崗位進(jìn)行報名。由中共重慶市長壽區(qū)委組織部、重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局采取現(xiàn)場審核的方式進(jìn)行資格審查，報名所需材料詳見《現(xiàn)場報名資格審查所需材料》(附件3)。現(xiàn)場確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查合格者，報名結(jié)束后在報名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，資格審查不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。

　　    (四)未達(dá)到開考比例情形的處理

　　    實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到3:1。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)重慶市人力資源和社會保障局認(rèn)定后，可作為緊缺崗位開考。

　　    五、考試

　　    本次招聘主要采取面試方式進(jìn)行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比超過8:1的，將對此崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。筆試專業(yè)科目為《生理學(xué)解剖學(xué)知識》或《教育學(xué)心理學(xué)知識》，各崗位專業(yè)科目筆試內(nèi)容詳見《崗位情況一覽表》(附件1);面試項目為結(jié)構(gòu)化面試。

　　    ㈠筆試

　　    1.筆試分值100分，采用閉卷筆答方式。

　　    2.筆試時間、筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試時間90分鐘。

　　    3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

　　    按照面試人數(shù)與招聘崗位名額不超過5:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定;若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入。若實際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，應(yīng)聘人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)重慶市人力資源和社會保障局認(rèn)定，可進(jìn)一步降低比例開考。

　　    4.筆試成績公示

　　    筆試成績、進(jìn)入面試人員名單于筆試結(jié)束后在筆試處公布，并電話通知進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)人員。

　　    ㈡面試

　　    實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比未達(dá)到8:1的，報名資格合格人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　    面試由中共重慶市長壽區(qū)委組織部、重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局共同組織實施。面試具體時間地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時間10分鐘，面試分值為100分。未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

　　    ㈢總成績計算

　　    1.未組織筆試的：

　　    總成績=面試成績 

　　    2.組織筆試的：

　　    總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

　　    考試總成績、進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在面試結(jié)束后在考試處當(dāng)場公布，并在考試結(jié)束后3日內(nèi)在重慶市長壽區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。

　　    六、體檢和考察

　　    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績相同時，依次按面試成績、學(xué)歷層次、獲得獎學(xué)金等次高者優(yōu)先;若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。

　　    體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　    體檢合格者，由用人單位及其主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。

　　    考察應(yīng)堅持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。

　　    對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

　　    經(jīng)確認(rèn)自動放棄體檢資格或體檢不合格，其缺額是否遞補(bǔ)，由中共重慶市長壽區(qū)委組織部、重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)崗位招聘情況決定，如需遞補(bǔ)則按報考同一崗位考生的考試考核成績從高到低依次進(jìn)行。考察及以后環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

　　    七、公示

　　      擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、重慶市長壽區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項。

　　    八、聘用及待遇

　　    經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后，報重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局審批。 

　　    經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 

　　    公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。 聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

　　    本次招聘的人員在本區(qū)事業(yè)單位的最低服務(wù)年限為5年，未滿服務(wù)期的，不得向區(qū)外交流調(diào)動。

　　    招聘的人員符合重慶市、長壽區(qū)及用人單位引進(jìn)高層次人才政策規(guī)定的，享受其相關(guān)待遇。

　　    九、紀(jì)律要求

　　    考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

　　    公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　    十、其他

　　    本簡章由中共重慶市長壽區(qū)委組織部、重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　    咨詢電話

　　    重慶市長壽區(qū)委組織部：卓仁偉023—40255253、15023636182

　　    重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局：蘇培杰023-40661621、18983117969

　　     

　　    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　    附件：1.重慶市長壽區(qū)2020年下半年赴高校招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

　　    2.資格審查所需材料

　　    3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年8月修訂版)

　　附件下載：

　　附件1：重慶市長壽區(qū)2020年下半年赴高校公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表1.xlsx

　　附件2：資格審查所需材料.doc

　　附件3：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

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