六、考試

　　    本次公開招聘考試包括筆試和面試，其中，筆試為專業(yè)科目筆試;專職輔導(dǎo)員崗面試為綜合面試(結(jié)構(gòu)化面試)，體育學(xué)院教師崗面試為專業(yè)技能測試(適崗性技能測試)和綜合面試(結(jié)構(gòu)化面試)。具體科目詳見附件1。

　　    按照中央和重慶市關(guān)于新冠肺炎疫情防控的有關(guān)要求，參加筆試、面試等線下招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員及考務(wù)工作者應(yīng)提前做好行程規(guī)劃，在招聘期間做好個(gè)人防護(hù)，按規(guī)定佩戴口罩，自覺服從招聘(考試)組織機(jī)構(gòu)疫情防控工作安排。國內(nèi)低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來渝參加招聘活動(dòng)的，應(yīng)出具“渝康碼”，14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的人員，請按規(guī)定提供7天內(nèi)新冠病毒咽拭子核酸檢測陰性證明;所有境外歸國人員，請按規(guī)定提供14天隔離解除證明。

　　    筆試考試時(shí)間、地點(diǎn)，以及進(jìn)入面試的人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)等信息，將在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://rsc.cqupt.edu.cn)“人才招聘--教師招聘”欄目上發(fā)布，請考生留意關(guān)注。

　　    (一)筆試(分值100分)

　　    1.筆試內(nèi)容

　　    筆試主要內(nèi)容包括：師德師風(fēng)、高等教育知識(shí)、公文寫作、常用辦公軟件等內(nèi)容。

　　    2.筆試采用閉卷筆答方式，總分為100分。筆試考試時(shí)間120分鐘。

　　    3.筆試時(shí)須提交的復(fù)審材料

　　    應(yīng)聘者現(xiàn)場參加筆試時(shí)，須提交附件2規(guī)定的紙質(zhì)材料，學(xué)校將根據(jù)應(yīng)聘者提交的紙質(zhì)材料對照招聘簡章條件復(fù)核審查應(yīng)聘者的報(bào)考資格。未按要求提交材料的，按不符合報(bào)考條件處理，視為應(yīng)聘者自動(dòng)放棄報(bào)考資格，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

　　    4.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則

　　    (1)在筆試中有缺考或違紀(jì)違規(guī)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　    (2)進(jìn)入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)5:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進(jìn)入。

　　    (3)因放棄面試資格等原因達(dá)不到5:1的，最低可調(diào)整為2:1。崗位競爭比低于2:1的，除前述規(guī)定放寬開考比例的情形外，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)縮減招聘崗位名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，報(bào)考人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)學(xué)校報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定，可進(jìn)一步降低開考比例。

　　    (二)資格復(fù)審

　　    資格復(fù)審在筆試結(jié)束后至面試前開展。學(xué)校資格審查小組根據(jù)考生筆試時(shí)提交的紙質(zhì)材料，根據(jù)招聘簡章的條件要求等審核報(bào)考資格。

　　    資格復(fù)審合格的進(jìn)入面試人選，參加面試;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由學(xué)校研究確定。若遞補(bǔ)人選筆試總成績相同，則并列進(jìn)入面試。

　　    進(jìn)入面試人選名單、筆試成績和面試相關(guān)事宜，于面試前一周左右在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站“人才招聘--教師招聘”欄目上發(fā)布，請考生留意關(guān)注。

　　    報(bào)考人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須在筆試時(shí)按規(guī)定向?qū)W校出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》(附件4)。不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

　　    (三)面試(分值100分)

　　    面試由學(xué)校組織實(shí)施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上另行公布，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

　　    1.專職輔導(dǎo)員崗面試

　　    專職輔導(dǎo)員崗面試為綜合面試(結(jié)構(gòu)化面試)。綜合面試主要對應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)實(shí)踐能力、語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，測試時(shí)間不少于10分鐘。專職輔導(dǎo)員崗面試成績?yōu)榫C合面試成績。

　　    2.體育學(xué)院教師崗

　　    體育學(xué)院教師崗面試分專業(yè)技能和綜合面試兩部分。主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)技能、課堂組織能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等綜合知識(shí)和能力。

　　    專業(yè)技能面試主要按照排球、或籃球、或戶外拓展、或定向越野之一的體育專項(xiàng)分類考核應(yīng)聘者實(shí)操技能，測試時(shí)間20分鐘左右，占面試成績總分的40%。

　　    綜合面試采取說課試講形式開展，測試時(shí)間不少于10分鐘，占面試成績總分的60%。

　　    面試成績合并計(jì)算并對外公布，不再區(qū)分專業(yè)技能和綜合面試單項(xiàng)成績。

　　    面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　    (四)心理測試

　　    心理測試主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測試結(jié)果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加心理測試的，或者心理測試不合格者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。心理測試安排在面試當(dāng)日同步完成，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　    (五)考核總成績計(jì)算

　　    考核總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%

　　    考核總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　    面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

　　    七、體檢和考察

　　    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)考核總成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷層次、面試成績高者優(yōu)先;若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　    體檢由重慶郵電大學(xué)按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按要求完成《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》規(guī)定全部項(xiàng)目體檢的，或者體檢不合格的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　    體檢合格者，招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，將及時(shí)通知考察對象本人。

　　    考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。

　　    對報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

　　    若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)由學(xué)校研究決定。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，遞補(bǔ)人員確定規(guī)則，與進(jìn)入體檢人選確定規(guī)則一致。

　　    八、公示

　　    考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，將在重慶郵電大學(xué)官網(wǎng)人才招聘欄目上發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注。

　　    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、筆試面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

　　    九、聘用及待遇

　　    經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

　　    招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　    公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

　　    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

　　    十、紀(jì)律要求

　　    公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

　　    公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會(huì)同招聘單位報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　    十一、其他

　　    (一)本簡章由重慶郵電大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

　　    (二)網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：李老師15223171100

　　    (三)人事處咨詢電話：023-62460012

　　    (四)重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　    附件：1.重慶郵電大學(xué)2021年公開聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

　　    2.筆試時(shí)須提交的紙質(zhì)材料

　　    3.個(gè)人誠信承諾 & 同意報(bào)考證明

　　    4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾

　　    5.體育專項(xiàng)選擇承諾材料

　　    6.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

　　附件下載：

　　附件1：重慶郵電大學(xué)2021年公開聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx

　　附件2：筆試時(shí)須提交的紙質(zhì)材料(用于報(bào)考資格審查).doc

　　附件3：個(gè)人誠信承諾 & 同意報(bào)考證明.doc

　　附件4：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾.doc

　　附件5：體育專項(xiàng)選擇承諾材料.docx

　　附件6：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

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