1.現(xiàn)場報(bào)名所需材料詳見附件4。

　　2.未達(dá)到開考比例情形的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到2:1。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。

　　3.資格審查。由巴南區(qū)人力社保局會(huì)同巴南區(qū)教委統(tǒng)一組織實(shí)施，考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名及資格審查，現(xiàn)場資格審查由招聘單位嚴(yán)格按照崗位《一覽表》規(guī)定的資格條件審查報(bào)考人員應(yīng)聘條件，了解報(bào)考人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、思想品德、學(xué)業(yè)成績、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)等情況，符合報(bào)考條件者進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。資格審查結(jié)果當(dāng)場公布，資格審查合格者，進(jìn)入考試考核，資格審查不合格者，應(yīng)向應(yīng)聘人員說明原因。

　　4.應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在資格審查時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》(附件5);不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

　　五、考試考核

　　考試考核工作由巴南區(qū)人力社保局會(huì)同巴南區(qū)教委按照規(guī)定組織實(shí)施。本次招聘考試包括筆試和面試，具體考試科目詳見《一覽表》。

　　筆試的時(shí)間和地點(diǎn)將于報(bào)名結(jié)束后現(xiàn)場公布。專業(yè)科目測試和綜合面試的時(shí)間和地點(diǎn)將于筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上(http://www.cqbn.gov.cn)公布。

　　(一)筆試。本次招聘所有崗位，凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到6:1的，將對此崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試;凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)未達(dá)到6:1的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　筆試內(nèi)容為《教育教學(xué)專業(yè)知識》，著重考察教師的師德師風(fēng)、教育教學(xué)理念等知識。筆試時(shí)間90分鐘。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)《教育教學(xué)專業(yè)知識》成績，從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若因應(yīng)聘人棄考等因素，面試競爭比例低于2:1的崗位，縮減招聘名額，招聘名額無法縮減的，取消招聘崗位。

　　(二)面試考核采取專業(yè)科目測試及綜合面試方式進(jìn)行，分值各為100分。專業(yè)科目測試的方式有講課(面試時(shí)間10分鐘)、專業(yè)實(shí)作考核(不少于15分鐘，具體考試時(shí)間根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)現(xiàn)場公布)，綜合面試為結(jié)構(gòu)化面試(面試時(shí)間10分鐘)。其中：體育、音樂、美術(shù)書法崗位專業(yè)科目測試為專業(yè)實(shí)作考核，其他崗位專業(yè)科目測試為講課。

　　專業(yè)實(shí)作考核的內(nèi)容：主要考察考生的專業(yè)實(shí)際操作能力，對應(yīng)聘人員的專業(yè)理論、專業(yè)實(shí)踐進(jìn)行測試。

　　講課的內(nèi)容：根據(jù)報(bào)考學(xué)科，按指定年級及教學(xué)內(nèi)容，現(xiàn)場備課、講課，主要考核應(yīng)聘人員處理教材、駕馭課堂的能力，考察應(yīng)聘人員的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)理念、表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容：主要考察考生的綜合素質(zhì)，對應(yīng)聘人員的綜合分析、工作態(tài)度、應(yīng)變能力等進(jìn)行測試。

　　面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。成績當(dāng)場公布并由考生當(dāng)場簽字確認(rèn)，專業(yè)科目測試或結(jié)構(gòu)化面試面試成績未達(dá)70分者不得確定為簽約人選。

　　(四)考試考核總成績計(jì)算

　　1.組織筆試的：考試考核總成績=筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%

　　 2.未組織筆試的：考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%

　　考試考核各項(xiàng)成績采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　(五)體檢人員的確定及簽訂就業(yè)協(xié)議

　　1.體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員總成績從高到低1:1等額確定。考試考核總成績低于70分者，不得確定為體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)科目測試成績從高到低確定體檢人員，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者為體檢人員。

　　 2.簽訂就業(yè)協(xié)議。考試考核結(jié)束后，擬體檢人員與招聘單位現(xiàn)場簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書中明確違約行為以及違約責(zé)任。

　　考點(diǎn)設(shè)置、報(bào)名、資格審查、考試考核時(shí)間等，如有變化，將在巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)發(fā)布補(bǔ)充通知，并以補(bǔ)充通知內(nèi)容為準(zhǔn);請及時(shí)關(guān)注，并保持通訊暢通。

　　筆試成績、專業(yè)科目測試成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、總成績以及擬簽約人員名單等相關(guān)事宜于考試考核結(jié)束后在考點(diǎn)現(xiàn)場公布，并在考試考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)予以公布。  

　　六、體檢及考察

　　簽訂就業(yè)協(xié)議的擬簽約人員由區(qū)教委、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

　　體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由區(qū)教委、區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。

　　考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。

　　同時(shí)，考察時(shí)將對體檢合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，《資格復(fù)審?fù)ㄖ穼⒃诎湍蠀^(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)公布。簽訂就業(yè)協(xié)議且體檢合格人員需按《通知》要求將《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》、《教師資格證書》、《普通話等級證書》原件及崗位要求的相關(guān)證件交區(qū)教委政工科進(jìn)行資格復(fù)審。

　　若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。可遞補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由區(qū)教委、區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位共同確定。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的考試考核成績不得低于70分。

　　八、公示

　　考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

　　九、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報(bào)巴南區(qū)人力社保局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。

　　聘用人員須至少在巴南區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)5年，服務(wù)期內(nèi)不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)。未滿服務(wù)期解除人事關(guān)系的，須按照與招聘單位簽訂的合同約定承擔(dān)違約金。

　　報(bào)考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或放棄者，2年內(nèi)(即2021年至2023年)不得報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位。

　　十、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

　　公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　本簡章由巴南區(qū)教育委員會(huì)、巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

　　巴南區(qū)教育委員會(huì)：023-66232931，023-66227003

　　巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：023-66239580

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　附件：1. 巴南區(qū)2021年赴高校招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表 

　　    2.巴南區(qū)2021年赴高校招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

　　    3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

　　    4.報(bào)名所需材料

　　    5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾

　　附件下載：

　　1.附件1. 巴南區(qū)2021年赴高校招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表(4.12).xlsx

　　2.附件2.巴南區(qū)2021年赴高校招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

　　3.附件3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

　　4.附件4.報(bào)名所需材料.docx

　　5.附件5：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾4.12.doc

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