五、考核

　　本次考核招聘主要采取面試方式進行。面試項目包括專業(yè)技能測試、綜合面試,面試方式詳見《崗位情況一覽表》(附件1)。面試中各測試項目分值均為100分。其中,專業(yè)技能測試主要對應(yīng)聘人員的專業(yè)理論、專業(yè)實踐進行測試;綜合面試方式為結(jié)構(gòu)化面試,主要對語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。專業(yè)技能測試、綜合面試分值低于70分者,不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的,取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

　　(四)考核總成績計算

　　考核總成績=考生在高校期間總平均成績×30%+專業(yè)技能測試成績×40% + 綜合面試成績×30% 。

　　考核總成績采取百分制計算,四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。考核總成績未達到70分者,不得確定為體檢人選。

　　選崗

　　選崗時間初步定在面試當天面試結(jié)束后進行,按報考該崗位擬聘用人員考核總成績高低為序,依次選擇聘用單位(即“選崗”),如總成績相同,則依次按符合崗位資格條件的在高校期間總平均成績、專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先選崗。

　　體檢

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額,根據(jù)報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時,則依次按符合崗位資格條件的在高校期間總平均成績、專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同,則組織加試,以加試成績高者優(yōu)先。

　　體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公

　　務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

　　體檢由主管部門按規(guī)定組織實施。體檢在指定的具有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　體檢時間、地點另行通知。

　　八、考察

　　由主管部門和招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》,對體檢合格應(yīng)聘人員進行全面考察,考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等,考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后,應(yīng)當及時通知考察對象本人。

　　考察應(yīng)堅持“凡進必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負責(zé)”、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄,審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中,學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的,給予其不予聘用的處理。

　　九、公示

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘人員。擬聘人員名單在大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(網(wǎng)址:http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)網(wǎng)站上公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項。

　　十、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議,或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后,報區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員,招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期滿考核不合格,解除聘用合同。   

　　聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的,解除聘用合同。

　　本次公開招聘人員一經(jīng)聘用,須按《重慶市農(nóng)村小學(xué)全科教師定向培養(yǎng)協(xié)議》、《重慶市學(xué)前教育公費師范生定向培養(yǎng)協(xié)議》規(guī)定與招聘事業(yè)單位簽訂聘用合同約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜;未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。  

　　十一、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號),認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定,自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督,若有違紀違規(guī)行為,按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

　　公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當立即查核,未核實前,暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的,給予考察不合格結(jié)論,一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的,一經(jīng)查實,視為品行不端及不誠信行為,由主管部門會同招聘單位報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案,從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　十一、其他

　　招聘過程中涉及的有關(guān)問題,請按以下方式咨詢:

　　(一)本簡章由重慶市大足區(qū)人力資源和社會保障局、重慶市大足區(qū)教育委員會負責(zé)解釋。網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復(fù)審報名資格、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題,請聯(lián)系以下電話。

　　(二)聯(lián)系電話:大足區(qū)教委: 023-64381723;;大足區(qū)人力社保局:023-43780636

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

  附件1：大足區(qū)2021年考核招聘小學(xué)全科教師、學(xué)前教育公費師范生崗位一覽表.xls   附件2：大足區(qū)2021年考核招聘小學(xué)全科教師和學(xué)前教育公費師范生報名表.doc


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