2022年上半年重慶兩江新區(qū)公開招聘教育事業(yè)單位工作人員46人公告
2022-03-23 17:49:23admin文章來源：重慶市人力資源和社會保障局
五、考試考核
本次公開招聘考試包括筆試和面試。各崗位具體考試科目詳見附件1。
（一）筆試
1.筆試采取閉卷方式進行綜合知識測試，分值為100分。主要測查內(nèi)容包括：綜合知識（教育政策法規(guī)、教育基礎(chǔ)理論、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德）占比30%，專業(yè)知識（學(xué)科知識）占比70%。在測查對象中區(qū)分“小學(xué)”“初中”學(xué)段的各學(xué)科教師。
2.筆試開考比例。實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比至少達到2:1方可開考，達不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位。
3.筆試具體時間及地點詳見準考證。
4.筆試后進入專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)規(guī)則：
（1）進入專業(yè)技能測試的人選，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定；
（2）若最后一名進入專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若達不到預(yù)定比例的，根據(jù)具備資格人數(shù)逐一下調(diào)至2:1開展專業(yè)技能測試；競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。
（3）進入專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)人選名單等事項在兩江新區(qū)教育事業(yè)單位工作人員招聘報名系統(tǒng)網(wǎng)站（http://ljzp.mxjyxx.com）通知公告欄公布，請考生及時關(guān)注。
（二）資格復(fù)審
資格復(fù)審在筆試后、專業(yè)技能測試開展前進行，針對進入專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)人員開展。進入專業(yè)技能測試人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、獲獎證書、工作經(jīng)歷證明等原件和復(fù)印件等材料，接受現(xiàn)場資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格者，參加專業(yè)技能測試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消專業(yè)技能測試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。遞補次數(shù)由事業(yè)單位人事綜合管理部門結(jié)合考生考試成績研究確定。
若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試，競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)兩江新區(qū)人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低開考比例。
現(xiàn)場資格復(fù)審需要提交的資料內(nèi)容包括以下材料：
需提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及其認證資料（《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、學(xué)位認證報告）、教師資格證書、普通話證書、人力社保部門頒發(fā)的職稱證，以及符合報考條件設(shè)置相對應(yīng)的獲獎證書、工作經(jīng)歷證明等印證材料。
以上現(xiàn)場資格復(fù)審資料按上述順序提供原件及復(fù)印件各1套，各類資料須確保真實有效，如出現(xiàn)虛假資料或經(jīng)相關(guān)部門對資格認定不通過的，一律視作不符合報考崗位條件，取消考生聘用資格。弄虛作假者5年內(nèi)不得再次報考兩江新區(qū)事業(yè)單位招（選）聘考試，情節(jié)嚴重的追究相關(guān)法律責(zé)任。
現(xiàn)場資格復(fù)審具體時間、地點、方式及要求通過兩江新區(qū)教育事業(yè)單位工作人員招聘報名系統(tǒng)網(wǎng)站（http://ljzp.mxjyxx.com）通知公告欄公布。
（三）面試
1.面試采取教學(xué)片段展示（即專業(yè)技能測試）和結(jié)構(gòu)化面試（即綜合面試）方式進行。主要考察應(yīng)試者的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)理念和表達能力等綜合素質(zhì)。專業(yè)技能測試和綜合面試分值均為100分，考核時間不低于15分鐘。組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
2.參加面試的考生根據(jù)報考學(xué)科和崗位統(tǒng)籌考慮進行分組。其中，若同一招聘崗位人數(shù)過多，視參考人數(shù)、招聘名額等具體情況進行分組，并進行分組錄取，具體分組方式以現(xiàn)場實施為準。
3.面試具體時間、地點及其他有關(guān)信息通過兩江新區(qū)教育事業(yè)單位工作人員招聘報名系統(tǒng)網(wǎng)站（http://ljzp.mxjyxx.com）通知公告欄公布。
面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導(dǎo)致競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額至最低競爭比，招聘名額無法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續(xù)參加面試，但其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（四）考試考核總成績計算
考試考核總成績=筆試成績×30％+專業(yè)技能測試成績×40％+綜合面試成績×30%。
考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
體檢人選按崗位招聘數(shù)，根據(jù)該報考崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。其中，同一招聘崗位進行分組的，按分組后的現(xiàn)場招聘崗位數(shù)進行分組錄取。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、職稱、學(xué)科任教年限長、專業(yè)技能測試成績、綜合面試成績高者優(yōu)先。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由主管部門會同招聘單位按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢合格者，進入考察環(huán)節(jié)。考察由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》組織開展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論。擬考察名單確定后，應(yīng)當及時通知考察對象本人。
考察組應(yīng)查閱考察人選的干部（人事）檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察完成后，考察組應(yīng)當作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給用人單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。
對報考人員的資格審查將貫穿整個招聘全過程。若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。可遞補的缺額是否執(zhí)行遞補，由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的專業(yè)技能測試成績不得低于75分。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，該崗位不再遞補。
七、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在兩江新區(qū)教育事業(yè)單位工作人員招聘報名系統(tǒng)網(wǎng)站（http://ljzp.mxjyxx.com）發(fā)布，請考生及時關(guān)注。
擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（rlsbj.cq.gov.cn）上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、筆試及面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格，解除聘用合同。
本次招聘的人員在本區(qū)事業(yè)單位的最低服務(wù)年限為3年，未滿服務(wù)期的，不得報考或調(diào)動到其他機關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。
凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。應(yīng)聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由招聘單位主管部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本簡章發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：
1.本簡章由各招聘單位及其主管部門負責(zé)解釋。網(wǎng)上報名資格初審、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件1中的聯(lián)系電話咨詢所報考崗位聯(lián)系人。
2.網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：023-88708591。
3.考試考務(wù)咨詢電話：63022480（兩江新區(qū)教育局），67463619、67308469（兩江新區(qū)組織人事部）。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：1.兩江新區(qū)2022年上半年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）
3.全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）
附件下載：
渝公網(wǎng)安備 50010602502030號
