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      2022年上半年重慶市南岸區公開招聘教育事業單位工作人員167人公告
      2022-03-23 18:22:17admin文章來源:重慶市人力資源和社會保障局
       
          五、考試
       
          本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試,面試項目包括專業技能測試和綜合面試。各崗位具體考試科目項目詳見《重慶市南岸區2022年上半年公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表》(附件1)。
       
          參加事業單位考試考核,應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。報考人員應及時關注報名網站、招(選)聘單位或主管部門公眾信息網站、考試考核現場等公布的疫情防控要求,并遵照執行。
       
          (一)筆試
       
          筆試采取閉卷的方式進行,分值為100分,其中綜合知識(教育基礎理論等),主要內容包括教育政策法規、教育基礎理論、教育心理學、教師職業道德等,占比30%;專業知識(學科知識)占比70%。
       
          1﹒筆試時間:暫定2022年4月23日(星期六),具體時間、地點等信息詳見準考證。
       
          2﹒筆試成績查詢:筆試成績請登錄報名系統自行查詢(具體查詢時間詳見筆試當天考室黑板板書)。
       
          筆試后進入資格復審的人員名單等信息將在重慶市南岸區人民政府網(www.cqna.gov.cn)公示公告欄目公布,請考生自行查詢。
       
          (二)現場資格審查
       
          現場資格審查由南岸區人力社保局會同招聘單位主管部門組織開展。按規定進入面試的人員,持相關證件材料,按照規定時間和指定地點參加現場資格審查。具體應提供的證明材料詳見《現場資格審查所需材料》(附件3)。
       
          (三)面試
       
          面試包括專業技能測試和綜合面試兩部分。
       
          1﹒專業技能測試(分值100分)
       
          專業技能測試采取試講方式進行,時間10分鐘。
       
          各招聘崗位按筆試成績從高到低確定參加專業技能測試的人員。其中報名人數與擬招聘崗位人數比例超過5:1的崗位,按照5:1的比例確定進入專業技能測試人員,若最后一名進入專業技能測試人員成績出現并列時,則并列進入。未達到5:1比例的崗位按實際參考人數進入專業技能測試,但最低不得低于2:1的比例,若達不到2:1的比例,相應遞減招聘名額至競爭比例不低于2:1;招聘名額無法遞減的,取消該崗位招聘;其中,屬急需緊缺崗位的,經南岸區人事綜合管理部門報市級人事綜合管理部門認定,可進一步降低開考比例。
       
          進入專業技能測試的人員登錄網上報名系統進行網上交費(按市財政、物價部門批準的標準50元/人)。
       
          進入專業技能測試人員名單及時間地點等通知將于資格復審結束后7個工作日內在重慶市南岸區人民政府網(www.cqna.gov.cn)公示公告欄目公布,請考生自行查詢。
       
          2﹒綜合面試
       
          綜合面試由南岸區人力社保局組織實施,市級事業單位人事綜合管理部門進行指導和監督。
       
          綜合面試以結構化面試方式進行,時間10分鐘,分值為100分。按照進入綜合面試人數與擬招聘崗位人數2:1的比例,根據筆試、專業技能測試按分值比例折算后成績之和從高到低依次確定進入綜合面試人員名單。若最后一名人選成績出現并列時,則并列進入。如因不符合條件或經確認自動放棄被取消資格的,按進入綜合面試人數比例從高分到低分依次遞補,遞補次數由區人力社保局根據考生成績研究確定。
       
          組織綜合面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。綜合面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試當天,若原確定進入面試的部分人員主動放棄,綜合面試比例達不到2:1的,相應遞減招聘名額至最低競爭比,招聘名額無法遞減的,正常參加面試的人員仍可繼續參加面試,但其面試各科成績不得低于70分,方可進入后續環節。
       
          專業技能測試成績、進入綜合面試人員名單及時間地點等通知將于專業技能測試結束后7個工作日內在重慶市南岸區人民政府網(www.cqna.gov.cn)公示公告欄目公布,請考生自行查詢。
       
          (四)考試考核總成績的計算
       
          考試考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%。
       
          考試考核總成績采用百分制計算,精確到小數點后兩位數。
       
          六、體檢和考察
       
          考試考核總成績及參加體檢人員名單于綜合面試結束后3個工作日內在重慶市南岸區人民政府網(www.cqna.gov.cn)公示公告欄目公布,請考生自行查詢。
       
          體檢人選按照擬招聘崗位名額,根據各崗位考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時,依次以綜合面試成績、專業技能測試成績、筆試成績的順序從高到低確定進入體檢人員。若仍相同則采取加試結構化面試的方式確定,以加試結構化面試成績高者確定為最終體檢人選。
       
          體檢由南岸區人力社保局會同招聘單位按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經招聘單位主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。
       
          體檢合格者,由南岸區人力社保局會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》,對擬聘人員進行全面考察,考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等,考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后,應當及時通知考察對象本人。
       
          考察應堅持“凡進必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄,審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中,學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的,考察小組應向報考人員說明原因。
       
          對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程,凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的,取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格,其缺額可按規則遞補。可遞補的缺額是否執行遞補,由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的,按以下規則確定遞補人選:按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補,且遞補人員的面試各科成績不得低于70分。擬聘人選一經擬聘公示,因各種原因再出現缺額的不再遞補。
       
          七、公示
       
          考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障局網(rlsbj.cq.gov.cn)和重慶市南岸區人民政府網(www.cqna.gov.cn)公示公告欄目進行為期7個工作日的公示。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。
       
          八、聘用及待遇
       
          經公示無異議,或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送招聘單位主管部門審核后,報區級事業單位人事綜合管理部門審批。
       
          經審批同意聘用的人員,招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,相關待遇按重慶市有關規定執行。
       
          公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期滿考核不合格,解除聘用合同。
       
          聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的,解除聘用合同。
       
          本次公開招聘人員一經聘用,須在南岸區服務年限不低于3年,期間不得向區外流動,未滿最低服務年限人員提出流動的,解除聘用合同,終止人事關系并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。
       
          九、紀律要求
       
          公開招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號),認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度,自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按規定追究有關責任、承擔相應后果。
       
          報考人員提供的身份證件和招聘簡章要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格等材料,一經查實系偽造的,視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案,從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
       
          十、其他事項
       
          (一)請考生在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通,并密切注意網上發布的相關通知信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的,責任由考生自行承擔。
       
          (二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物,均與本次公開招聘無關。
       
          (三)本招聘簡章由南岸區人力社保局、南岸區教委負責解釋。
       
          重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)
       
          南岸區人事考試服務中心:023-62986601
       
          南岸區教委:023-62900046
       
       
       
          附件:1﹒重慶市南岸區2022年上半年公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表
       
          2﹒《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》
       
          3﹒現場資格審查所需材料
       
          4﹒誠信承諾書
       
       
       
      附件下載:
       
      1.附件1:重慶市南岸區2022年上半年公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx
      2.附件2:《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》.doc
      3.附件3:現場資格審查所需材料.docx
      4.附件4:誠信承諾書.doc

      文章來源:http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202203/t20220323_10541420.html

      原標題:重慶市南岸區2022年上半年公開招聘教育事業單位工作人員簡章

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