五、考試考核

    本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目為公共科目筆試;面試科目包括專業技能測試和綜合面試，各崗位具體考試科目項目詳見附件1。

    (一)筆試。

    1.筆試采取閉卷形式進行，考試科目為《職業能力傾向測驗》(滿分150分)和《綜合應用能力》(滿分150分)。筆試內容參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)執行，考試類別、內容詳見附件1。

    2.筆試初定為8月5日(星期六)，具體時間及地點詳見準考證。

    3.筆試后進入專業技能測試環節規則：

    (1)筆試缺考或零分的，不得進入后續環節。

    (2)進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試成績，從高到低依次確定。若最后一名面試環節人選成績相同，則并列進入。

    (3)若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經巴南區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意后，可進一步放寬開考比例。

    (4)進入資格審查人選名單等事項在巴南區人民政府網(http://www.cqbn.gov.cn)人事招考事業單位公開招聘專欄公布，請考生及時關注。

    (二)現場資格審查。

    現場資格審查在筆試后、面試前進行，具體時間、地點、最終進入面試的人選通過巴南區人民政府網(http://www.cqbn.gov.cn)“人事招考”事業單位公開招聘專欄另行通知，請考生及時關注。

    進入面試人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(執業)資格、工作經歷證明等原件和復印件等材料，由招聘方現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。具體應提供的證明材料詳見《現場資格審查所需材料》(附件8)。

    資格審查合格者，參加面試;資格審查不合格者或經確認自動放棄者，其缺額可在規定時間內按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。是否遞補及遞補次數由巴南區事業單位人事綜合管理部門會同教育主管部門研究確定。若遞補人選筆試成績相同，則并列進入面試。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

    若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，屬急需緊缺崗位的，經巴南區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

    應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，須在現場資格審查時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件7);不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

    專業技能測試和面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的;或因考生不按規定時間、地點參加現場資格審查的，視為自動放棄的，其缺額不再遞補。

    (三)專業技能測試。

    專業技能測試具體時間、地點另行通知。專業技能測試采取講課、實作等方式進行，分值為100分，時間不少于15分鐘。

    實作考核的內容：主要考核應聘人員的專業實際操作能力，對應聘人員的專業理論、專業實踐進行測試。

    講課的內容：根據報考學科，按指定年級及教學內容，現場備課、講課，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力，考察應聘人員的思維能力、專業素養、教育教學理念、表達能力等綜合素質。

    (四)綜合面試。

    綜合面試由巴南區事業單位人事綜合管理部門會同巴南區教育主管部門組織實施。考核內容主要為：語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等。具體時間、地點等事項另行通知。

    綜合面試以結構化面試方式進行，分值100分，時間不少于10分鐘。組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。綜合面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    面試當天，若原確定進入專業技能測試或綜合面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，經招聘方研究同意，可放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其任何一項面試成績不得低于70分，方可進入后續環節。

    (五)考試考核總成績計算規則。

    1.有專業技能測試的崗位：

    考試考核總成績=(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷3×50%+專業技能測試成績×25%+綜合面試成績×25%。

    2.無專業技能測試的崗位：

    考試總成績=(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷3×50%+綜合面試成績×50%。

    總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

    六、體檢和考察

    體檢人員按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。若考試考核總成績出現并列時，則依次按專業技能測試成績、綜合面試成績、筆試總成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。對按規定降低開考比例至1:1的，其面試各科成績不得低于70分，方可進入體檢環節。

    體檢由巴南區事業單位人事綜合管理部門會同巴南區教育主管部門按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的區級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不得進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經巴南區事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由用人單位和主管部門對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。

    考察參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法(試行)》執行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

    對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或聘用資格。考察合格后，放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位報巴南區事業單位人事綜合管理部門備案。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由巴南區事業單位人事綜合管理部門會同巴南區教育主管部門研究后明確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的綜合面試成績不得低于70分。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

    七、公示

    擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會保障網(www.rlsbj.cq.gov.cn)公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、筆試、專業技能測試成績及面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現缺額的，該崗位不再遞補。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送巴南區教育主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

    經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

    公開招聘的人員按規定實行1年試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次公開招聘的教育事業單位人員一經聘用，須在本區服務滿3年方能交流、調動;未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    公開招聘事業單位工作人員，是事業單位公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作規范進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。

    公開招聘過程中凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區級事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

    十、其他

    (一)請考生在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，并密切注意“巴南區人民政府網”發布的各環節相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用等的，責任由考生自行承擔。

    (二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物，均與本次公開招聘無關。

    (三)網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試等環節咨詢電話：023-66233928、023-66232931。

    政策解釋、體檢、考察、公示等環節的咨詢電話：023-66239580。

    (四)本公告由重慶市巴南區人力資源和社會保障局、重慶市巴南區教育委員會負責解釋。

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。

    附件：

    1.重慶市巴南區教育事業單位2023年下半年公開招聘工作人員崗位一覽表

    2.普通高等學校本科專業目錄(2022年)

    3.研究生教育學科專業目錄(2022年)

    4.職業教育專業目錄(2021年)

    5.全國技工院校專業目錄(2018年修訂)

    6.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

    7.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

    8.現場資格審查所需材料

    9.巴南區教育事業單位2023年第三季度公開招聘工作人員現場資格審查表

    10.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

附件下載：

1.附件1：重慶市巴南區教育事業單位2023年第三季度公開招聘工作人員崗位情況一覽表.xlsx

2.附件2：普通高等學校本科專業目錄(2022年).docx

3.附件3：研究生教育學科專業目錄(2022年).pdf

4.附件4：職業教育專業目錄(2021年).docx

5.附件5：全國技工院校專業目錄(2018年修訂).docx

6.附件6：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc

7.附件7：機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc

8.附件8：現場資格審查所需材料.docx

9.附件9：巴南區教育事業單位2023年第三季度公開招聘工作人員現場資格審查表.docx

10.附件10：事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf