七、體檢和考察

    體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

    體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)(一般二級甲等以上)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，據(jù)實作出考察結(jié)論。

    市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員，處于試用期或最低服務(wù)期限內(nèi)的，不屬于本次招聘對象范圍。應(yīng)聘人員在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》(附件3);應(yīng)聘人員在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，在面試前出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》，應(yīng)聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

    考察應(yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責(zé)”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關(guān)報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式，通過【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等進行查證。

    公招過程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案?？疾旌细窈螅艞夁M入后續(xù)環(huán)節(jié)資格的人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

    對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘及聘用后全過程，凡查實因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時有關(guān)條件要求的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在綜合面試前認定應(yīng)聘人員條件不符合公招有關(guān)條件要求的，其缺額可按規(guī)則遞補;在綜合面試完成后，查實應(yīng)聘人員條件不符合公招時有關(guān)條件要求的，其缺額不再遞補。若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(綜合面試成績不低于70分者)總成績從高分到低分進行遞補，遞補的次數(shù)由重慶交通大學(xué)認定。擬聘人選經(jīng)考察合格后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

    八、公示

    考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶交通大學(xué)人事處網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://rsc.cqjtu.edu.cn/)上發(fā)布，請考生及時關(guān)注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、筆試面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項。

    九、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合崗位條件要求的，一律取消聘用資格。

    本次公開招聘全部人員一經(jīng)聘用，須在本單位最低服務(wù)滿5年方能交流、調(diào)動;未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

    十、紀律要求

    公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。

    應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎及學(xué)業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

    十一、其他

    招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

    1.本簡章由重慶交通大學(xué)負責(zé)解釋。報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件中的聯(lián)系電話咨詢。

    2.聯(lián)系部門：重慶交通大學(xué)人事處;

    聯(lián)系電話：023-62652743

    人事處網(wǎng)址：http://rsc.cqjtu.edu.cn

    學(xué)校網(wǎng)址：http://www.cqjtu.edu.cn

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1.重慶交通大學(xué)2020年度公開招聘崗位一覽表

    2.現(xiàn)場報名所需材料

    3.機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾

    4.重慶交通大學(xué)公開招聘報名登記表、

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202006/t20200611_7560952.html

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