就業是人民群眾改善生活的基本前提和基本途徑。解決好就業問題能夠提升公民對生活的信心和幸福感，在一定程度上提高生活水平和生活質量，有利于縮小貧富差距，緩解社會矛盾，穩定社會秩序。
在就業過程中，常存在的問題有一是文理生就業不均衡，文科生的就業形式更為嚴峻，就業不均衡導致龐大的就業人群誠惶誠恐、望而卻步，對就業持消極悲觀的態度。二是就業收入缺乏保障，農民工收入微薄，卻屢遭欠薪、欺詐，農民工權益保障體系不健全、勞動保護不到位，進而導致出現農民工討薪、勞動糾紛等問題。三是非法中介和招聘歧視，一些非法中介結構提供虛假信息，損害勞動者權益的現象突出，而一些用人單位因勞動者性別、年齡、身體殘疾等原因，歧視應聘者，這些問題都嚴重侵害了勞動者的合法權益，影響社會公平。
就業難的原因在于，一是供求不平衡，我國勞動力市場不僅總量大于求，而且存在供需不對接的矛盾。一邊是有人沒事干，一邊是有事沒人干；一邊是有事不會做，一邊是有事不愿做。二是政策不健全，由于戶籍、社保等方面的政策壁壘還沒完全打破，導致就業機會不平等。三是產業結構不合理，從國家整體經濟結構來看，我國中小型企業所占比重較小，第三產業發展大大落后于發達國家。四是教育培訓不到位，大學教育中缺乏技術性教育，課程設置與社會需求嚴重脫節。
要想解決我國就業中的問題，首先需要國家政策的傾斜，要創造更多的崗位，政策是關鍵；其次要加快產業結構調整，通過加快產業結構調整，促進中小型企業發展，加快第三產業發展，大力發展生產性和生活性服務業，增加就業機會，以吸納更多勞動力就業。再次是強化創業教育，提升勞動者創業能力；最后要加強就業培訓，進一步拓展和完善職業培訓補貼政策，加大對職業培訓的資金投入，逐步提高職業培訓支出比重。
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